Questões de Administração do ano 2017

#Questão 807232 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2017, Tribunal Regional do Trabalho / 7ª Região (TRT 7ª), Analista Judiciário

Os fatores situacionais que influenciam o desempenho no trabalho do empregado incluem

A) o seu nível de formação e da equipe bem como sua compatibilidade com as tarefas organizacionais.

B) o esforço necessário para que ele realize determinada tarefa que integra as suas atribuições.

C) a capacidade para executar as tarefas que lhe são designadas.

D) a qualidade dos materiais disponíveis para que ele realize as suas tarefas.

#Questão 807252 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, QUADRIX, 2017, Conselho Regional de Técnicos em Radiologia 8ª Região - BA (CRTR/BA), Analista Administrativo

Há concordância entre muitos autores e profissionais de que as principais atividades para fins de Capacitação de Pessoas, tradicionalmente e ainda hoje denominada por muitos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, podem ser subdividas em:

A) levantamento de necessidades/diagnóstico; planejamento/programação; execução/aplicação; e avaliação dos resultados.

B) elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.

C) seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação; aplicação de avaliação.

D) levantamento de necessidades; seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação.

E) seleção de profissional para ministrar a capacitação; elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.

#Questão 807271 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Agente Administrativo

Há concordância entre muitos autores e profissionais de que as principais atividades para fins de Capacitação de Pessoas, tradicionalmente e ainda hoje denominada por muitos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, podem ser subdividas em:

A) levantamento de necessidades/diagnóstico; planejamento/programação; execução/aplicação; e avaliação dos resultados.

B) elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.

C) seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação; aplicação de avaliação.

D) levantamento de necessidades; seleção de profissional para ministrar a capacitação; realização da capacitação.

E) seleção de profissional para ministrar a capacitação; elaboração de questionários ou de entrevistas semiestruturadas; aplicação dos instrumentos.

#Questão 807272 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, UFGO, 2017, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - GO, Administrador

O diagnóstico M.A.R.E de orientações motivacionais fundamenta- se nas quatro orientações propostas por Fromm (1986), adaptadas por Coda (2000), para situações e comportamentos no contexto das organizações de trabalho e renomeadas como orientações motivacionais Mediadora, Analítica, Receptiva e Empreendedora. Na orientação Receptiva, uma de suas principais características é o foco

A) em relacionamentos e na busca de integração entre visões conflitantes em situações de trabalho.

B) nas estratégias e na busca de continuidade das ações e processos.

C) nos resultados e na busca por mudanças e desafios constantes no ambiente de trabalho.

D) nas pessoas e no desenvolvimento do talento de equipes.

#Questão 807273 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, COPESE / UFT, 2017, Fundação Universidade Federal de Tocantins (UFT), Administrador

Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma vantagem do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

A) Identifica os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização.

B) Pessoas podem adquirir competências essenciais além das exigidas na organização.

C) O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

D) Reduz desperdício e retrabalho na organização.

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