Questões de Administração do ano 2017

#Questão 720797 - Administração, Abordagem Humanística da Administração, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

As vias básicas de comunicação formal na organização determinam diferentes fluxos de mensagens, denominadas descendente, ascendente e lateral ou horizontal. É específico da comunicação descendente:

A) o processo de distorção ocorrer no canal de comunicação e na decodificação.

B) o processo de filtragem ser realizado apenas na etapa de codificação da mensagem.

C) o processo de decodificação acontecer no nível hierárquico daqueles subordinados ao emissor.

D) o processo de decodificação ocorrer no mesmo nível hierárquico da codificação.

#Questão 720798 - Administração, Controle, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

#Questão 720799 - Administração, Controle, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

#Questão 720800 - Administração, Comportamento Organizacional, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

O entendimento dos resultados da experiência de Hawthorne, que representou um marco na teoria do comportamento humano, contribui para melhor gerir os problemas humanos no trabalho. Entre os resultados relacionados ao comportamento dos grupos, percebe-se que

A) o moral do integrante do grupo está desassociado da importância do cargo.

B) as recompensas e sanções impostas pelo grupo são determinadas pelo comportamento do indivíduo.

C) os indivíduos agem isoladamente, sem considerar os interesses e orientações do grupo.

D) a produtividade individual ocorre prioritariamente pela capacidade fisiológica do trabalhador.

#Questão 720801 - Administração, Avaliação de Desempenho, UFGO, 2017, Departamento Municipal de Água e Esgoto de Caldas Novas - GO (DEMAE/GO), Secretariado Executivo

Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho dos funcionários é o de Escalas Gráficas. Esse método apresenta desvantagem como:

A) proporcionar fácil retroação de dados ao funcionário.

B) produzir visão gráfica e global dos fatores de avaliação.

C) permitir a comparação de dados entre vários funcionários.

D) categorizar e homogeneizar as características individuais.

Questões de Administração do ano 2017

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