Questões de Administração do ano 2017

#Questão 665428 - Administração, Liderança, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Os estudos sobre liderança desenvolvidos pela Universidade de Ohio nos anos de 1940, buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder, descrevendo duas categorias de liderança, que são:

A) diretiva e colaborativa.

B) democrática e autocrática.

C) autocentrada e cooperativa.

D) ênfase nas pessoas e ênfase na produção.

E) estrutura de iniciação e consideração.

#Questão 665429 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado

A) como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador.

B) para substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de identificação dos objetivos institucionais.

C) como técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro de determinado contexto.

D) para identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo fundamental para identificação das competências propriamente ditas.

E) na forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das comportamentais e situacionais.

#Questão 665430 - Administração, Decisão em Administração, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

A tomada de decisão é uma das atividades mais típicas do administrador. Existem diferentes tipos de decisão, sendo que algumas delas se realizam por meio de um conjunto de normas preestabelecidas, com base em um acervo de soluções da organização. Tais decisões são as denominadas

A) Programadas.

B) Padronizadas.

C) Recorrentes.

D) Impróprias.

E) Consultivas.

#Questão 665431 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar, entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a

A) APPO ? Avaliação Participativa por Objetivos.

B) Comparação Binária.

C) Pesquisa de Campo.

D) Avaliação 360º

E) Lista de Verificação.

#Questão 665459 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE PE, Analista Judiciário

Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências das pessoas. Nesse contexto, consideram-se competências organizacionais básicas aquelas

A) relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais e produtivos para a obtenção de melhores resultados.

B) apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.

C) necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

D) que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das tarefas das equipes.

E) relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.

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