Questões de Administração do ano 2012

dados sociais: números de registros, nome completo, endereço, filiação, naturalidade.

dados econômicos: salário, local de trabalho, porque foi demitido da última empresa, quanto tempo trabalhou nesta empresa.

exame físico e complementares.

relatório cirúrgico, anestésico, dados médicos, gráficos de sinais vitais.

diagnóstico provisório.

sonhador e não realizador.

aberto às mudanças.

preferencialmente com formações específicas para função que irá exercer.

que acredite e valorize o potencial de seus colaboradores.

que exerça a administração hospitalar como meta.

I, II

I, II, III

II, IV

I, II, III, IV

I, II, IV

valores, crenças, cultura nos quais a empresa está fundamentada. É uma propaganda pessoal da empresa.

valores, assistência e pesquisa desta instituição.

diretrizes necessárias para a realização de uma assistência adequada.

valores, diretrizes, assistência, ensino e pesquisa.

necessidades encontradas diariamente na instituição.

Consta de aspectos de ação direta que corresponde aos elementos do ambiente que não influenciam diretamente o funcionamento de uma organização, mas podem influenciar suas decisões.

Consta de aspectos de ação indireta que corresponde aos elementos do ambiente que podem afetar diretamente as principais operações da organização ou podem ser afetados diretamente por elas.

As escolas mais antigas de administração centraram suas preocupações no ambiente interno das organizações, ou seja, preocuparam-se com o quantitativo de profissionais.

As escolas mais antigas de administração centraram suas preocupações com as melhorias no ambiente de trabalho.

As escolas mais antigas de administração centraram suas preocupações com importância a novas tecnologias.