Questões de Administração do ano 2011

#Questão 11275 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, PREVIC, Analista Administrativo

#Questão 11276 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2011, PGE/DF, Analista Jurídico

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

A)

O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

B)

O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

C)

O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

D)

A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

E)

Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

#Questão 11277 - Administração, Avaliação de Desempenho, IADES, 2011, PGE/DF, Analista Jurídico

Na avaliação de desempenho, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional, ocasionando

A)

uma anulação individual e um aquecimento do trabalho em grupo.

B)

uma maior iniciativa e a criatividade do profissional.

C)

uma competição constante entre os colaboradores internos.

D)

a busca constante do autodesenvolvimento e da autoestima.

E)

a redução do absenteísmo.

#Questão 11278 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, EBC, Analista de Empresa de Comunicação Pública

Acerca de administração de desempenho, de treinamento e desempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.

As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de uma organização, servem como base de alocação de recompensas, auxiliam a tomada de decisão, permitem a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e ainda fornecem feedback aos funcionários.

C) Certo

E) Errado

#Questão 11279 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2011, EBC, Analista de Empresa de Comunicação Pública

Questões de Administração do ano 2011

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