Na avaliação de desempenho, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional, ocasionando
uma anulação individual e um aquecimento do trabalho em grupo.
uma maior iniciativa e a criatividade do profissional.
uma competição constante entre os colaboradores internos.
a busca constante do autodesenvolvimento e da autoestima.
a redução do absenteísmo.
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