Questões de Administração do ano 2003

#Questão 16258 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2003, TRE BA, Analista Judiciário

A rotatividade de Pessoal e o absenteísmo dizem respeito, respectivamente, a empregados

A)

que estão em contínuo treinamento e que estão em constantes mudanças.

B)

descompromissados e omissos.

C)

desmotivados com o trabalho e ausentes ao trabalho.

D)

promovidos com freqüência e preocupados com a freqüência ao serviço.

E)

que sempre mudam de emprego e que faltam ao serviço.

#Questão 16369 - Administração, Gestão de Pessoas, CESPE / CEBRASPE, 2003, TJDFT/DF, Técnico Judiciário

A administração de recursos humanos (ARH) é uma área interdisciplinar e relativamente nova. Envolve conceitos de áreas de conhecimento como Psicologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho etc.

Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização (abordagem introversiva), como a aspectos externos (abordagem extroversiva).

A ARH faz uso de técnicas que são aplicadas diretamente ou indiretamente às pessoas, visando obter e fornecer dados ou subsídios para a tomada de decisões organizacionais.

Com relação a esse tema, é correto afirmar que as técnicas de ARH de abordagem introversiva incluem

A)

plano de carreiras, plano de cargos e salários e política de incentivo ao bom desempenho.

B)

análise e descrição de cargos, treinamento operacional, recrutamento e seleção de pessoal.

C)

acompanhamento e avaliação de desempenho, pesquisa de benefícios e remuneração variável.

D)

higiene e segurança no trabalho, relações sindicais e legislação trabalhista.

E)

pesquisa de salários e benefícios, relações com entidades de formação profissional e seleção de pessoal.

#Questão 16825 - Administração, Liderança, COMPERVE, 2003, UFRN, Administrador

Podemos definir liderança como

A) combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço.

B) influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

C) função administrativa que define os objetivos a atingir e estabelece os meios e programas para alcançá-los.

D) o processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro.

#Questão 16905 - Administração, Liderança, CESPE / CEBRASPE, 2003, TRE RS, Analista Judiciário

Poucos temas do comportamento organizacional têm gerado tanto debate como a liderança. Compreender o processo de influência de uma pessoa na orientação de indivíduos ou grupos para o alcance dos objetivos organizacionais tornou-se um campo de estudo fascinante dentro e fora das empresas. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

De acordo com o modelo contingencial desenvolvido por Fiedler, o líder eficaz é aquele que possui características especiais que o distinguem dos seus liderados, o que se denomina teoria dos traços.

C) Certo

E) Errado

#Questão 17544 - Administração, Gráfico de Processamento, ESAF, 2003, Prefeitura de Recife - PE, Analista

Questões de Administração do ano 2003

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