Questões Concurso UNIFESSPA

#Questão 1100256 - Direito Financeiro, Lei de Responsabilidade Fiscal - LC nº 101 de 2000, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

Para os efeitos da Lei Complementar nº 101/2000, e suas alterações, a empresa controlada, que receba do ente controlador recursos financeiros, para pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral ou de capital, excluídos, no último caso, aqueles provenientes de aumento de participação acionária, é reconhecida como

A)

ente federativo.

B)

empresa controlada.

C)

empresa estatal dependente.

D)

empresa de economia mista.

E)

sociedade anônima.

#Questão 1100257 - Direito Administrativo, Licitações e Lei nº 14.133 de 2021, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

A Lei nº 14.133/2021 estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. O processo licitatório tem por objetivo

A)

assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação menos vantajoso para a Administração Pública, inclusive no que se refere ao ciclo de vida do objeto.

B)

realizar contratações com sobrepreço ou com preços manifestamente inexequíveis e superfaturamento, na execução dos contratos.

C)

assegurar tratamento isonômico entre os licitantes, bem como a justa competição.

D)

desincentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável.

E)

assegurar o alinhamento das contratações ao planejamento estratégico, mas não às leis orçamentárias.

#Questão 1100258 - Direito Administrativo, Organização da Administração Pública, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

O Decreto nº 11.462/2023 regulamenta os artigos 82 a 86 da Lei nº 14.133/2021, dispondo sobre o Sistema de Registro de Preços (SRP) para a contratação de bens e serviços, inclusive obras e serviços de engenharia, no âmbito da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional. Ao órgão ou à entidade, responsável pela condução do conjunto de procedimentos, para registro de preços e pelo gerenciamento da ata de registro de preços dele decorrente, dá-se o nome de

A)

gerenciadora.

B)

participante.

C)

não participante.

D)

fiscalizadora.

E)

executora.

#Questão 1100259 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

A prestação de serviços públicos de qualidade está intimamente ligada ao trabalho de servidores públicos engajados com os objetivos organizacionais. Nesse contexto, aspectos como motivação e liderança operam como mecanismos que favorecem esse engajamento, contribuindo para o alcance de resultados superiores.
Sobre essa temática, é correto afirmar que

A)

o estilo de liderança não influencia na motivação dos colaboradores.

B)

a motivação intrínseca, aquela que surge do próprio indivíduo, contribui para a existência de um propósito no trabalho realizado.

C)

embora importantes, motivação e liderança não possuem qualquer relação com a diminuição do absenteísmo e da rotatividade no trabalho.

D)

a liderança carismática conduz a resultados superiores, independente do tipo de atividade realizada e do setor de atuação do trabalhador.

E)

uma cultura organizacional capaz de motivar toda a equipe de uma organização deve ser criada, obrigatoriamente, pela própria equipe.

#Questão 1100260 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

No campo das organizações públicas, a gestão de pessoas cumpre a função estratégica de valorizar o trabalho realizado pelos servidores e realizar capacitações que alavanquem os seus resultados. No que concerne à dinâmica dessa área, no âmbito das universidades públicas, pode-se afirmar que uma prática fundamental consiste em

A)

capacitar primeiramente os servidores técnico-administrativos, excluindo docentes das prioridades de capacitação.

B)

implementar programas contínuos de capacitação, tanto para docentes quanto para técnicos-administrativos.

C)

diminuir a carga horária dos servidores.

D)

priorizar a contratação de consultorias externas para a capacitação dos servidores.

E)

realizar continuamente avaliações de desempenho, independente da adoção de programas de formação e capacitação.

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