Questões Concurso Prodesan - SP

#Questão 960004 - Administração Pública, Gestão de Politicas Públicas, VUNESP, 2022, Prodesan - SP, Administrador Pleno

#Questão 960006 - Administração Pública, Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), VUNESP, 2022, Prodesan - SP, Administrador Pleno

A área de Gestão de Pessoas de uma entidade pública iniciou a avaliação de desempenho dos funcionários com vistas, entre outros, a contribuir no processo de progressão funcional por mérito em cada carreira. Sobre avaliação de desempenho, pode-se afirmar corretamente que

A) os planos de desenvolvimento individual (PDI) são elaborados para auxiliar no desenvolvimento e alcance de melhores resultados dos servidores públicos.

B) limitam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, contratações, desligamentos, necessidades de treinamento e desenvolvimento.

C) na avaliação 180° ou conjunta, há uma avaliação completa dos servidores, pois envolve a participação de toda a rede de colaboradores da entidade pública.

D) o processo deve ser pontual, pois onera sobremaneira o setor público, que carece de recursos financeiros para realizá-lo periodicamente.

E) a utilização de indicadores e as avaliações de comportamentos e resultados são dispensáveis para a prática do feedback qualificado.

#Questão 960008 - Administração Geral, Abordagem Comportamental da Administração, VUNESP, 2022, Prodesan - SP, Administrador Pleno

O Diretor de Gestão de Pessoas de uma empresa estatal ficou responsável por coordenar a implantação de um sistema de gestão por competências. Assim, há a correta correspondência entre uma das etapas ou fases da gestão por competências e a sua respectiva característica em:

A) a formulação da estratégia organizacional relaciona-se com missão, visão e objetivos estratégicos.

B) a mapeamento de competências define indicadores de desempenho e remuneração dos colaboradores.

C) a elaboração de planos de ação refere-se à admissão, alocação e integração dos colaboradores.

D) o desenvolvimento de competências diz respeito às competências externas faltantes à organização.

E) a captação de competências visa à identificação das competências necessárias à organização.

#Questão 960010 - Administração Geral, Gestão de processos, VUNESP, 2022, Prodesan - SP, Administrador Pleno

#Questão 960011 - Administração Geral, Abordagem Clássica da Administração, VUNESP, 2022, Prodesan - SP, Administrador Pleno

Na Teoria Clássica da Administração, idealizada por Henri Fayol, foram abordadas as funções básicas da Administração, que passaram por algumas modificações ao longo do tempo. Atualmente, em uma empresa de economia mista municipal, um administrador pode exercer a função administrativa de

A) organização, ao se estabelecer padrões e medição de desempenho e de indicadores de eficiência, eficácia e efetividade, além de realizar monitoramento, avaliação e adotar medidas corretivas, se for o caso.

B) coordenação, ao executar adequadamente as atividades que foram delegadas por ele aos subordinados durante o processo de feedback organizacional.

C) controle, ao realizar adequadamente a comunicação, a motivação e a liderança entre os colaboradores, no interior da organização, para que eles atinjam os propósitos organizacionais.

D) direção, ao (re)alocar recursos com a máxima eficiência possível, (re)dividir tarefas e atividades de acordo com as atribuições dos cargos, (re)definir responsabilidades com os demais, (re)desenhar a estrutura organizacional.

E) planejamento, ao escolher um curso de ação, que se verificou mais adequado à organização após estudos e análises, entre as várias alternativas possíveis.

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