O Diretor de Gestão de Pessoas de uma empresa estatal fico

A a formulação da estratégia organizacional relaciona-se com missão, visão e objetivos estratégicos. B a mapeamento de competências define indicadores de desempenho e remuneração dos colaboradores. C a elaboração de planos de ação refere-se à admissão, alocação e integração dos colaboradores. D o desenvolvimento de competências diz respeito às competências externas faltantes à organização.  E a captação de competências visa à identificação das competências necessárias à organização.