Questões Concurso PGE/DF

sempre compreender e atender as necessidades de quem está sendo atendido e fazer o correto encaminhamento das questões levantadas.

entender o lado humano e justificar as falhas da organização a partir da explicação de que “errar é humano”.

manter estado de espírito positivo e ter atitudes adequadas no momento, procurando criar atmosfera de intimidade e proximidade com o outro.

ter uma postura física adequada, mantendo semblante rígido e agindo de forma calculista.

manter uma boa apresentação, cuidando sempre da higiene pessoal. Os homens e as mulheres deverão sempre estar com os cabelos curtos.

O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

uma anulação individual e um aquecimento do trabalho em grupo.

uma maior iniciativa e a criatividade do profissional.

uma competição constante entre os colaboradores internos.

a busca constante do autodesenvolvimento e da autoestima.

a redução do absenteísmo.

Os bons líderes criam um ambiente em que os membros da equipe se sintam motivados a utilizar toda a sua potencialidade e a buscar padrões elevados de desempenho.

Os líderes são agentes de disseminação, consolidação e transformação da cultura organizacional.

Como educação é prática, é experiência e realidade vivida, ações organizacionais são necessárias para estimular os líderes organizacionais sobre comportamentos e ações positivas com suas equipes no cotidiano do trabalho.

A liderança educadora é modelo de comportamento que deve ser seguido e buscado pelos demais colaboradores da organização.

O líder que cria um ambiente de trabalho onde a equipe tem condições de questionar opiniões constrói uma atmosfera profissional polêmica e prejudica o desempenho organizacional, que perde o foco no resultado.

Diminuir despesas primárias, consecutivamente os juros.

Cobrir o déficit previdenciário anunciado no início deste governo.

Diminuir o superávit primário.

Controlar a inflação.

Diminuir os impostos.