Questões Concurso MTE

A unidade de recursos humanos define procedimentos de recrutamento, seleção e admissão.

A unidade de recursos humanos providencia a contratação de serviços de capacitação para o corpo gerencial

A unidade de recursos humanos estuda o crescimento da organização para dimensionar o quadro de pessoal.

A unidade de recursos humanos estabelece critérios para implantar um programa de remuneração variável.

A unidade de recursos humanos controla os contratos de trabalho dos funcionários

dissemine os fundamentos dessa gestão por todos seus níveis hierárquicos.

crie órgãos específicos voltados para a definição de estratégias.

faça investimentos no levantamento de séries históricas de venda e de clientes.

elimine postos de trabalho voltados para as atividades-meio.

envolva o conselho de administração e a assembléia no processo.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica os salários pagos pelo mercado e estabelece uma estrutura salarial equivalente.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; busca que os empregados, além dos objetivos organizacionais, também atinjam seus objetivos pessoais e profissionais; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

A área de recursos humanos assume uma função de linha subordinada à alta administração; institui programas voltados para a formação profissional do quadro funcional; diagnostica fontes de recrutamento e seleção com vistas a encontrar a pessoa certa para o cargo certo.

A área de recursos humanos assume uma função de assessoria à alta administração; cobra somente resultados organizacionais de cada funcionário; diagnostica a cultura da organização e busca fortalecer valores e crenças consensadas.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento e, assim, evitando, a conduta negligente.

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina.

O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular de cada servidor público

podem ser pessoas jurídicas, devendo, neste caso, ser designado um representante residente e domiciliado no Brasil.

devem exercer suas funções em atendimento ao dever de diligência, não respondendo pelos atos dos demais administradores.

respondem solidariamente pelos atos ou omissões danosos dos demais administradores, tendo ação regressiva contra estes quando forem inocentes.

somente podem ser responsabilizados por ação proposta mediante autorização da assembléia geral.

quando eleitos por minoritários, devem considerar- se representantes destes nos órgãos de administração