Listagem de Questões Concurso MPOG
Indique a opção que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir.
___________________ obtém dados e informações no nível do empregado, do ambiente organizacional, do ambiente externo e do macroambiente, com o objetivo de apoiar a análise, a gestão e a tomada de decisão nas organizações.
Uma pesquisa de clima organizacional
Um sistema de informações de recursos humanos
Uma avaliação de cargos
Uma avaliação 360 graus
Um sistema estratégico de cargos e salários
Indique a opção que apresenta corretamente uma das tendências do processo de avaliação de desempenho e de resultados na gestão de pessoas.
Adoção de metas e indicadores de desempenho voltados para resultados.
Foco no cumprimento das normas e procedimentos organizacionais.
Avaliação unilateral, a chefia avaliando os seus subordinados.
Compreensão da avaliação como espaço de conflito entre capital e trabalho.
Ênfase no pagamento de recompensas para os bem avaliados.
Na avaliação de resultados de programas de capacitação as avaliações de aprendizagem enfrentam resistência e rejeição. Nas opções que se seguem assinale a melhor justificativa para a afirmação.
A avaliação de aprendizagem consiste na decomposição dos objetivos do treinamento em tópicos sobre os quais são aplicados questionários que tomam tempo para serem respondidos.
A avaliação de aprendizagem é uma coleta de informações sobre a correta aplicação do conteúdo no local de trabalho e aumenta o trabalho dos professores.
A avaliação de aprendizagem implica a aferição de um check-list dos comportamentos aprendidos e nem sempre é positivo.
A avaliação de aprendizagem é uma aplicação tradicional de testes e provas sobre o conteúdo de treinamento que remetem a lembranças escolares.A avaliação de aprendizagem é uma aplicação tradicional de testes e provas sobre o conteúdo de treinamento que remetem a lembranças escolares.
A avaliação de aprendizagem é um documento crítico relacionando e descrevendo o conjunto das atividades desempenhadas no programa de capacitação.
Indique a opção que não apresenta um indicador de desempenho de recursos humanos.
Índice de produtividade.
Índice de turnover.
Índice de absenteísmo.
Índice de qualidade de fornecedores.
Índice de treinamento.
Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.
Deixar que os empregados saibam formalmente que está sendo avaliado seu desempenho atual.
Identificar os empregados que merecem aumentos salariais por mérito.
Localizar empregados que precisam de treinamento adicional.
Identificar candidatos à promoção.
Identificar diferentes padrões entre os avaliadores.
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