Questões Concurso DPU

As descentralizações de créditos orçamentários a outros entes da Federação, a exemplo das transferências voluntárias, devem ser classificadas como operações especiais.

A descentralização de créditos orçamentários transfere a programação para outra unidade orçamentária.

A provisão é também chamada de descentralização interna, por efetuar-se entre unidades gestoras de um mesmo órgão.

A cota corresponde à movimentação de recursos entre as unidades do sistema de programação orçamentária e se efetua mediante destaque.

O repasse ocorre quando a liberação de recursos se efetua entre unidades gestoras de um mesmo órgão ou entidade.

de abstração, que são determinantes para os gerentes operacionais.

de negociação, essenciais para o gerente operacional.

humanas, que são responsáveis pela produção em grupo, apesar de não guardar relação com a liderança da gerência.

técnicas, as quais englobam a capacidade de aplicação dos conhecimentos ou especialidades específicas.

conceituais, referentes ao conhecimento explícito que o gerente operacional necessita para o desempenho de suas funções.

3,7 milhões.

4,5 milhões.

5,0 milhões.

6,2 milhões.

6,7 milhões.

da universalidade.

do orçamento bruto.

da prudência.

da entidade.

da unidade.

Os modelos de gestão de desempenho e de gestão de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias de segundo escalão da organização.

O processo de gestão de carreiras deve ser contínuo, envolvendo a interação entre o empregado e a organização e visando a padronização das competências dos indivíduos.

A gestão de pessoas por competências busca identificar as lacunas de competência e promover o ajuste entre as práticas de gestão de pessoas sob um mesmo foco.

A gestão de pessoas por competências procura desenvolver globalmente o empregado com vistas a mantê-lo por um período duradouro na organização.

O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários onde a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da organização.