Questões Concurso CREA/SP

#Questão 663034 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

#Questão 663080 - Administração, Recompensas e Punições, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

#Questão 663983 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

#Questão 663984 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

O parcelamento de débitos de FGTS e/ou Contribuição Social CS é uma alternativa dada ao empregador que está inadimplente para regularizar a sua situação junto ao Fundo. O parcelamento é formalizado por acordo celebrado entre a Caixa Econômica Federal e o empregador. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A) Podem ser parcelados somente alguns tipos de débito, dependendo da situação de cobrança (administrativa, inscrito em Dívida Ativa, ajuizados ou não).

B) Podem ser parcelados somente alguns tipos de débito, dependendo da situação de cobrança (administrativa, inscrito em Dívida Ativa, ajuizados ou não).

C) A formalização do parcelamento de débitos de FGTS ocorre com a quitação da primeira parcela e, para os planos contratados via agência, também com a entrega do Termo de Confissão de Dívida e Compromisso de Pagamento para com o FGTS ? TCDCP assinado.

D) O vencimento das parcelas do acordo de parcelamento de FGTS ou de Contribuição Social ocorre quinze dias após a data do acordo, a partir do mês subsequente.

E) Para os parcelamentos de débitos de FGTS são exigidas garantias, incluindo para empregadores filiados ao SIMPLES NACIONAL.

#Questão 663985 - Administração, Gestão de Pessoas, NOSSO RUMO, 2017, CREA/SP, Analista de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos passou por diversas mudanças desde sua criação, adaptando-se às mudanças e necessidades das organizações. Neste contexto, surge a Gestão de Pessoas, sobre a qual é INCORRETO afirmar que

A) procura ajudar o administrador a desempenhar todas as suas funções, considerando que ele não realiza seu trabalho sozinho e alcança objetivos com o auxílio de sua equipe.

B) em seu conceito, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, conhecimentos, habilidades, personalidades etc.

C) tem o objetivo de ajudar a organização a alcançar metas e realizar sua missão, sem gerar competitividade neste contexto.

D) busca monitorar pessoas, de modo a acompanhar e controlar suas atividades e verificar resultados.

E) visa agregar talentos à organização e recompensá-los pelo excelente desempenho.

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