Questões de Psicologia da IPAD

A avaliação de desempenho possui influência em vários processos organizacionais. Marque a alternativa que não corresponde a uma dessas influências:

Com relação às necessidades humanas relacionadas à posse psicológica, um dos conceitos essenciais para que se entenda a resistência organizacional à mudança, analise as seguintes afirmativas:

1. A autovalorização refere-se ao desejo do indivíduo de alcançar e manter altos níveis de auto-estima.

2. A preservação da auto-imagem significa que os indivíduos tentam manter a estabilidade do seu eu ao longo do tempo e nas diversas situações.

3. Os indivíduos têm um desejo de manter e demonstrar um senso de controle e eficiência.

Assinale a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

Com relação à motivação, analise as seguintes afirmativas.

1. Apenas o comportamento originado por forças ou predisposições interiores ao indivíduo é considerado como motivação.

2. Comportamentos induzidos por agentes externos, tais como prêmios e punições são considerados como condicionamento.

3. Fatores de satisfação e fatores de motivação podem ser considerados como uma única coisa.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima:

Considere as seguintes afirmativas acerca dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho:

I - O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

II - O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

III - A pesquisa de campo é um método simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.

Marque a alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima

Quando da realização da avaliação de desempenho dos funcionários de um determinado órgão público, constatou-se que praticamente todos foram avaliados como possuindo desempenho médio. O tipo de erro na avaliação que ocorreu foi o de: