A avaliação de desempenho possui influência em vários processos organizacionais. Marque a alternativa que não corresponde a uma dessas influências:
Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos e tarefas
Ajuda a organização a decidir sobre quem deve receber aumentos salariais ou promoções, ou quem deve ser desligado da organização.
Indica quais funcionários necessitam de treinamento
Diminui o grau de autoconhecimento do funcionário.
Fornece subsídios para a seleção de pessoal.
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