Quando da realização da avaliação de desempenho dos funcionários de um determinado órgão público, constatou-se que praticamente todos foram avaliados como possuindo desempenho médio. O tipo de erro na avaliação que ocorreu foi o de:
Efeito halo
Efeito recentidade.
Tendência central.
Tolerância
Preconceito
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