Questões de Psicologia da IBEG

No que se refere à finalidade do diagnóstico do funcionamento das relações interpessoais nas organizações, a intervenção do psicólogo deve:

I - Estabelecer o perfil das características de personalidade dos indivíduos.

II - Caracterizar a dinâmica dos grupos.

III - Identificar o grau de auto e heteropercepção do indivíduo

. IV - Estudar comportamentos patológicos relativos ao processo de comunicação.

V - Explicar a dinâmica das situações de conflito nas equipes interdisciplinares.

A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:

No que se refere ao Psicólogo Organizacional:

I - Tem como tarefa o acompanhamento do trabalho dos indivíduos dentro das empresas e organizações contribuindo para uma melhor qualidade de vida em seu ambiente de trabalho.

II - São atividades profissionais do psicólogo organizacional e do trabalho a seleção e colocação, o treinamento e desenvolvimento, a avaliação do desempenho, o desenvolvimento organizacional e a qualidade de vida.

III - Atua em indústrias ou em empresas, mas também pode atuar em escolas e hospitais, desde que sua intervenção esteja direcionada para o progresso de trabalho.

IV - As tarefas e ações devem ser periodicamente analisadas apenas por meio de entrevistas direcionadas.

V - Estuda a inter-relação dos indivíduos na empresa e as diversas variáveis que interferem nesse intercâmbio de estrutura e comportamentos. Sua função vai muito além do recrutamento, seleção e treinamento.

Esta(ão) CERTO(S) os itens:

Os processos e as atividades de treinamento devem atuar de forma integrada com outros órgãos e atividades da área de Recursos Humanos. O sistema de treinamento envolve ações diagnósticas, de planejamento e de avaliação. Existem diversos tipos de treinamento, que variam de acordo com a natureza e os objetivos a serem alcançados.

Quanto a esses tipos de treinamento, assinale a opção INCORRETA:

São atribuições do Psicólogo no que se refere à avaliação dos fatores motivacionais e de satisfação no trabalho, EXCETO:

São objetivos do diagnóstico da cultura organizacional.

I - Criação de um sistema de recompensas adequado à realidade organizacional.

II - Fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.

III - Criação de um ambiente organizacional que propicia a satisfação no trabalho.

IV - Avaliação de execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.

V - Fornecimento de subsídios para ações que favoreçam o aumento da produtividade e qualidade no trabalho.

A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a: