São objetivos do diagnóstico da cultura organizacional.
I - Criação de um sistema de recompensas adequado à realidade organizacional.
II - Fornecimento de dados para subsidiar programas de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
III - Criação de um ambiente organizacional que propicia a satisfação no trabalho.
IV - Avaliação de execução das tarefas e do potencial de desempenho, considerando as características pessoais.
V - Fornecimento de subsídios para ações que favoreçam o aumento da produtividade e qualidade no trabalho.
A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:
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