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Questões sobre Recrutamento e Seleção

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Listagem de Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 602829 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Considerando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.

A) A seleção de pessoas na organização é um processo recente que se iniciou neste milênio devido à necessidade do mercado organizacional.

B) O processo de seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade total da chefia do cargo pretendido.

C) É um processo de comparação com os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.

D) A entrevista individual no processo de seleção é irrelevante, podendo ser extraída caso o selecionador optar.

E) A responsabilidade do processo é do organizador do processo, não devendo ser distribuída para a responsabilidade de linha e função de staff.

#Questão 602830 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Sobre o recrutamento de pessoal na organização, assinale a alternativa correta.

A) Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.

B) A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.

C) A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.

D) Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.

E) O recrutamento pode estar focalizado para manter o status quo ou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.

#Questão 602831 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Esta entrevista de seleção apresenta a vantagem de proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa se preocupar quanto aos assuntos que irá pesquisar junto ao candidato nem com a sua sequência, pois a entrevista já está preparada de antemão. É o tipo de entrevista planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos entrevistadores. Trata-se da entrevista

A) parcialmente padronizada.

B) totalmente padronizada.

C) diretiva.

D) semi-diretiva.

E) não-diretiva.

#Questão 677647 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FEPESE, 2017, Prefeitura de Fraiburgo - SC, Psicólogo

Sobre as etapas do processo de recrutamento, é correto afirmar:

A) a identificação e coleta de informações a respeito das vagas a serem preenchidas, recorrendo a registros existentes no órgão de pessoal da organização e/ou a ocupantes de cargos de chefia, é uma etapa necessariamente realizada após a divulgação dessas vagas ao público por meio de técnicas de recrutamento.

B) a identificação e coleta de informações a respeito das vagas a serem preenchidas, recorrendo a registros existentes no órgão de pessoal da organização e/ou a ocupantes de cargos de chefia, é uma etapa necessariamente realizada após a divulgação dessas vagas ao público por meio de técnicas de recrutamento.

C) a decisão por atrair pessoas já contratadas pela empresa e que trabalham em outros cargos, ou por buscar candidatos sem vínculo com a empresa e disponíveis no mercado de trabalho antecede o processo seletivo e diz respeito, respectivamente, ao recrutamento externo e ao recrutamento interno.

D) a definição de vagas a serem preenchidas, sob responsabilidade do órgão de gestão de pessoas, e ouvindo os distintos setores da organização acerca de suas necessidade de pessoal, é etapa que usualmente antecede os procedimentos de divulgação dessas vagas ao público.

E) as etapas do processo de recrutamento, embora possam variar quanto às técnicas utilizadas, devem ser fixas no que se refere aos atores organizacionais envolvidos, às suas fontes e aos seus veículos de divulgação, visando sua eficácia e a própria qualidade do processo seletivo subsequente.

#Questão 677646 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FEPESE, 2017, Prefeitura de Fraiburgo - SC, Psicólogo

Analise as afirmativas abaixo sobre entrevistas de seleção:

1. A entrevista deve pesquisar aspectos de conteúdo profissional e pessoal do candidato, tanto relacionados com sua vida pregressa quanto com suas expectativas de futuro.

2. A investigação de hobbies e de hábitos do candidato, embora possa revelar suas preferências e realizações e também o modo como ocupa seu tempo livre, por questões éticas é contraindicada em entrevistas seletivas.

3. O currículo do candidato pode ser utilizado pelos entrevistadores como recurso para condução da entrevista seletiva, pelo potencial de ampliar as informações ali registradas.

4. O gerenciamento de impressão é um recurso comumente utilizado por candidatos durante entrevistas de seleção, visando transmitir uma imagem positiva aos entrevistadores.

5. Perguntas dirigidas pelo candidato aos entrevistadores, a respeito da empresa e do cargo objeto da seleção, por exemplo, expressam indícios de ansiedade e insegurança, contraindicando- o à vaga almejada.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A) São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

B) São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

C) São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

D) São corretas apenas as afirmativas 1, 4 e 5.

E) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 5.

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