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Questões sobre Psicologia Organizacional

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Listagem de Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 678204 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue os itens a seguir. É possível distinguir coaching e mentoring a partir dos objetivos destas duas atividades: enquanto a primeira visa ao desenvolvimento de habilidades e ao aumento do desempenho no trabalho, a segunda almeja o desenvolvimento de carreira no longo prazo.

C) Certo

E) Errado

#Questão 679082 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Conforme Dubrin (2003), os conflitos, na medida certa, melhoram o desempenho, ao mesmo tempo que uma quantidade muito pequena, ou muito grande, pode diminui‐lo. Considerando essa informação, assinale a alternativa incorreta.

A) organização são atendidos como resultado da disputa ou do desacordo. O conflito disfuncional, por sua vez, acontece quando a disputa ou o desacordo prejudicam a organização.

B) O conflito disfuncional pode desperdiçar tempo e energia, desviando os trabalhadores do caminho para alcançar metas importantes e prejudicando a organização.

C) O conflito funcional é destrutivo em muitos aspectos, incluindo a deterioração de relações e a diminuição dos níveis de desempenho.

D) Os conflitos podem acarretar muitas consequências negativas, como, por exemplo, a raiva, que pode, por sua vez, resultar em violência perpetrada por trabalhadores descontentes ou antigos empregados remoendo conflitos não resolvidos.

E) O conflito na medida certa pode melhorar o desempenho. Quando a comunicação é franca e os diferentes pontos de vista são encorajados, o conflito pode, por exemplo, estimular o pensamento inovador.

#Questão 679103 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Com relação ao contexto histórico de atuação dos pesquisadores em psicologia organizacional e do trabalho (POT) segundo Siqueira (2008), assinale a alternativa incorreta.

A) Nas décadas de 1970 e 1980, os profissionais que desejassem realizar estudos sobre o trabalho em organizações precisavam recorrer necessariamente a autores estrangeiros, pois praticamente não havia pesquisas nacionais que os auxiliassem a realizar seu trabalho a contento. Estudos de psicologia do trabalho eram dificultados pelos desafios a que os pesquisadores estavam sujeitos para confrontar suas perguntas a respeito de pesquisa, medidas, delineamentos e abordagens teóricas estratégicas com as de pesquisadores e profissionais de outros países.

B) Nas décadas de 1970 e 1980, a POT não era reconhecida pela sociedade brasileira como uma área relevante e apta a produzir conhecimentos capazes de melhorar a qualidade de vida das pessoas no trabalho. O foco em assuntos ligados ao trabalho humano e a organizações não era visto no Brasil como assunto para psicólogos.

C) Nas décadas de 1970 e 1980, os pesquisadores do comportamento humano no trabalho utilizavam a psicologia social (como o fazem até hoje) para encontrar apoio teórico e metodológico para suas questões de pesquisa. Nesse sentido, muitos pesquisadores sofreram forte influência da psicologia social, sendo que alguns deles hoje realizam pesquisas nas duas áreas da psicologia (social e POT).

D) As tentativas pioneiras de sistematização dos avanços da POT ocorreram na Inglaterra, na década de 1960, e enfatizaram a estruturação de seu campo de estudos, em especial nos temas relativos à satisfação e motivação no trabalho. No Brasil, ao contrário, esses temas não foram pioneiros. Os estudos que abordaram inicialmente o comportamento organizacional datam dos anos 1970 e os temas eram diversificados, e não específicos.

E) Hoje, em virtude do crescimento da área, a procura por instrumentos de diagnóstico e de gestão do comportamento organizacional é crescente. Tal demanda ocorre porque cresce o número de cursos de graduação e de especialização que exigem o desenvolvimento de estudos científicos como trabalhos de conclusão de curso. Existe também interesse, entre os estudantes de cursos de mestrado e de doutorado nas áreas de administração e psicologia, por temas do comportamento organizacional.

#Questão 678205 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

Em relação à satisfação, à motivação e ao envolvimento no trabalho, julgue os seguintes itens. O gestor que pretenda usar a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow para diagnosticar o nível atual de necessidades dos seus empregados a fim de determinar iniciativas com vistas a satisfazê-las deve ter cautela, pois não há respaldo científico para as cinco categorias da teoria, tampouco para a ideia de preponderância.

C) Certo

E) Errado

#Questão 678206 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2018, Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição), Psicólogo

Em relação à satisfação, à motivação e ao envolvimento no trabalho, julgue os seguintes itens. A satisfação no trabalho é um resultado do ambiente organizacional sobre a saúde do trabalhador, determinada prioritariamente por características pessoais dos trabalhadores, pelo ambiente físico e pela estrutura das organizações.

C) Certo

E) Errado

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