Listagem de Questões sobre Geral
Ao comparar a entrevista psicológica aberta com a anamnese, pode-se concluir que
na primeira existe um campo não configurado, enquanto na segunda existe um campo configurado.
na primeira o entrevistador controla e dirige o campo, enquanto na segunda o entrevistador controla o campo e o entrevistado o dirige.
as duas partem da premissa de que o paciente conhece sua vida e está capacitado a fornecer dados sobre ela.
a finalidade da primeira é investigar e atuar sobre parte da personalidade do entrevistado e a da segunda é compilar os dados sobre este.
as duas envolvem uma observação objetiva das condutas do entrevistado, no decorrer da entrevista.
A concepção psicanalítica da personalidade, entre outros aspectos, enfatiza
existencialismo e psicodinâmica.
livre arbítrio e psicodinâmica.
psicodinâmica e fenomenologia.
humanismo e psicodinâmica.
psicodinâmica e determinismo.
Cultura organizacional é
um modo peculiar de interagir entre as pessoas que provoca a aceitação do conflito pré-existente pelos novos membros do grupo recentemente admitidos.
um conjunto de procedimentos editados pela área de recursos humanos da organização, que visa a garantir que as tarefas sejam cumpridas no prazo e com a qualidade especificados pela alta direção.
a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada por todos os membros da organização, sendo que os novos membros deverão aprender e concordar com essa maneira para serem aceitos nos serviços da organização.
a explicitação de alguns aspectos informais, como percepções, sentimentos, atitudes e valores, que permeiam as relações de cada equipe de trabalho de uma organização.
o processo planejado de interação do grupo de trabalho atual, que visa a agregar valor aos produtos e serviços oferecidos pela organização.
Na organização, os grupos de liderança informal emergem quando o líder
"vende sua decisão" aos subordinados.
permite a mais ampla liberdade aos seus subordinados.
apresenta uma decisão provisória, sujeita a mudanças.
permite que os subordinados funcionem exclusivamente em limites definidos.
apresenta idéias e permite questionamentos.
Uma das principais classificações das teorias da motivação direciona-se ao entendimento de como a motivação influencia o desempenho no trabalho. As distinções são feitas com base nas teorias de conteúdo e processo. As abordagens de conteúdo concentram-se no
"objeto" da motivação.
"como" da motivação.
"tempo" da motivação.
"estímulo" da motivação.
"ponto" indicador.
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