Questões sobre Geral

processo de seleção que visa a identificar o melhor candidato para uma vaga.

organismo governamental ou sindical destinado a centralizar informações sobre os empregados disponíveis no mercado de trabalho.

reflexo do mercado globalizado, que proporciona aos candidatos desempregados escolherem a melhor oportunidade de emprego existente no mercado de trabalho.

mecanismo de recrutamento interno.

conjunto de oportunidades de trabalho existente no mercado de trabalho.

atrai candidatos do mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo.

mantém contato com o mercado de trabalho para realizar pesquisas de satisfação dos seus empregados.

investe na sua imagem para adquirir conhecimentos sobre sua performance perante o ambiente externo.

busca identificar o potencial dos candidatos presentes por meio da aplicação de testes psicológicos.

procura identificar as necessidades dos seus clientes.

existem normas de classificação para grupo.

os aparelhos estão calibrados.

o candidato entendeu as instruções.

podem ser usados em conjunto com outros testes.

foram validados para o cargo.

G.36, D.48, Pfister e CIA.

Raven, PMK, Wartegg e INV.

Zulliger, TAT, Pfister e PMK.

Wartegg, Figura Humana, Raven e G.36.

Raven, D.48, INV e Árvore.

não supõem uma situação padronizada para o sujeito, nem possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.

não supõem uma situação padronizada para o sujeito, embora possibilitem uma avaliação quantitativa.

supõem uma situação padronizada para o sujeito, mas não possibilitam uma avaliação por parte do psicólogo.

supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.

supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo, além do que as medidas de precisão têm valores muito baixos.