Questões de Psicologia do ano 2016

#Questão 603392 - Psicologia, Avaliação Psicológica, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Se, em uma entrevista de seleção, o psicólogo pedir ao entrevistado que faça um relato de como agiria em uma dada situação profissional vivenciada, o psicólogo terá realizado uma entrevista do tipo

A) situacional, que foca no relato para avaliar a possível reação do entrevistado diante de uma situação hipotética de trabalho.

B) estruturada, que foca em perguntas padronizadas direcionadas ao entrevistado.

C) não diretiva, que prioriza a liberdade do entrevistado em relatar conteúdos de seu interesse.

D) semiestruturada, que, embora seja organizada com base em perguntas padronizadas, permite que o entrevistador faça diferentes tipos das perguntas ao entrevistado.

E) descrição comportamental, que focaliza situações reais de trabalho enfrentadas pelo entrevistado.

#Questão 603393 - Psicologia, Avaliação Psicológica, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Caso o psicólogo avalie, após a contratação, que as pontuações de candidatos foram, em um processo de seleção, correspondentes ao critério esperado, como, por exemplo, o critério de assiduidade, terá ocorrido a

A) validade de predição.

B) validade simultânea.

C) validade cruzada.

D) validade de conteúdo.

E) validade de construto.

#Questão 603394 - Psicologia, Avaliação Psicológica, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Para que um indivíduo seja considerado apto a conduzir veículo automotor, é necessário que ele apresente, na avaliação psicológica,

A) inteligência e traços de personalidade neurótica.

B) memória a curto e médio prazo.

C) atenção difusa, sustentada, concentrada e distribuída.

D) orientação espacial e temporal, juízo crítico e inteligência emocional.

E) capacidade de avaliação de suas ações no trânsito e coordenação visual e tátil-motora.

#Questão 603416 - Psicologia, Avaliação de desempenho, IADES, 2016, SES/DF, Médico Residente Multiprofissional

Cabe ao psicólogo, nas organizações, trabalhar com estratégias que viabilizem a construção das interações humanas, já que as transformações sociais e individuais decorrentes do contexto do trabalho acarretam diversas formas de subjetivação e de constituição dos grupos e da própria sociedade.

Em relação às informações apresentadas, e no que se refere às intervenções em processos de trabalho, saúde e bem-estar do trabalhador, julgue os itens a seguir.

Desempenho no trabalho e produtividade são processos fortemente interligados, uma vez que se articulam tanto os fatores individuais de motivação, conhecimento e habilidades quanto os fatores contextuais e históricos vividos e as mudanças de valores da sociedade.

C) Certo

E) Errado

#Questão 603450 - Psicologia, Avaliação Psicológica, FCC, 2016, PGE/MT, Analista PGE

A seleção de testes e escalas psicológicas é algo complexo, e deve contemplar as características dos sujeitos, aquilo que se deseja medir, as características psicométricas dos instrumentos, verificar seus manuais para compreender sua aplicação. A construção de uma bateria psicológica deve

A) buscar instrumentos de naturezas diferentes, para que se obtenha um estudo amplo da dinâmica do sujeito.

B) usar um instrumento relevante, pois a amplitude da interpretação é dada pelo teste.

C) minimizar o uso de testes, buscando sempre que possível técnicas próprias, pois deste modo o psicólogo não fica limitado ao âmbito da estatística descritiva.

D) garantir que o uso de técnicas seja predominante na avaliação psicológica, pois os testes psicológicos ?rotulam? o sujeito.

E) usar apenas dois testes psicológicos, sendo um de inteligência e outro de personalidade, pois são as instâncias psíquicas a serem mensuradas.

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