Questões de Psicologia do ano 2013

Usando a caixa de areia, um paciente dispõe os seguintes elementos: do lado esquerdo, a figura de um leão; do lado direito, várias figuras de outros animais; no centro, a figura do macaco. Sob a perspectiva da psicologia analítica, interpretando- se o macaco como mediador entre o “rei leão” (potencial a realizar) e os “animais em geral” (vida cotidiana), pode-se dizer que ele desempenha a função

As estatísticas não paramétricas são bastante utilizadas em pesquisas das ciências do comportamento porque

No que se refere à finalidade do diagnóstico do funcionamento das relações interpessoais nas organizações, a intervenção do psicólogo deve:

I - Estabelecer o perfil das características de personalidade dos indivíduos.

II - Caracterizar a dinâmica dos grupos.

III - Identificar o grau de auto e heteropercepção do indivíduo

. IV - Estudar comportamentos patológicos relativos ao processo de comunicação.

V - Explicar a dinâmica das situações de conflito nas equipes interdisciplinares.

A quantidade de item(s) CERTO(S) é igual a:

No que se refere ao Psicólogo Organizacional:

I - Tem como tarefa o acompanhamento do trabalho dos indivíduos dentro das empresas e organizações contribuindo para uma melhor qualidade de vida em seu ambiente de trabalho.

II - São atividades profissionais do psicólogo organizacional e do trabalho a seleção e colocação, o treinamento e desenvolvimento, a avaliação do desempenho, o desenvolvimento organizacional e a qualidade de vida.

III - Atua em indústrias ou em empresas, mas também pode atuar em escolas e hospitais, desde que sua intervenção esteja direcionada para o progresso de trabalho.

IV - As tarefas e ações devem ser periodicamente analisadas apenas por meio de entrevistas direcionadas.

V - Estuda a inter-relação dos indivíduos na empresa e as diversas variáveis que interferem nesse intercâmbio de estrutura e comportamentos. Sua função vai muito além do recrutamento, seleção e treinamento.

Esta(ão) CERTO(S) os itens:

Os processos e as atividades de treinamento devem atuar de forma integrada com outros órgãos e atividades da área de Recursos Humanos. O sistema de treinamento envolve ações diagnósticas, de planejamento e de avaliação. Existem diversos tipos de treinamento, que variam de acordo com a natureza e os objetivos a serem alcançados.

Quanto a esses tipos de treinamento, assinale a opção INCORRETA: