Questões de Psicologia do ano 2003

deduz-se que ele esteja com sérios problemas psicológicos e deverá ser encaminhado à terapia.

aprofundam-se as investigações quanto às causas para que o diagnóstico e a conduta de orientação sejam adequados.

deduz-se que as suas condições de trabalho são desfavoráveis.

levanta-se como hipótese pressão, por parte das chefias.

conclui-se que ele esteja com stress, encaminhando-o ao médico para obter licença.

um modo de comunicação patogênico.

fatores genéticos e enzimáticos.

fatores sociais ligados ao modo de produção capitalista.

um defeito biológico na constituição do indivíduo.

um desvio no desenvolvimento psicossexual.

não deve ser feita nem ao examinando nem à pessoa responsável, pois essas informações são de sigilo absoluto.

deve ser feita diretamente ao examinando, somente no caso dele ser adulto; caso contrário, as informações devem ser transmitidas ao responsável.

deve ser feita diretamente ao examinando porque, no transcorrer do processo, ele depositou no psicólogo suas partes doentes e adaptativas e, por meio da devolução, permite-se que a separação dos dois possa ser elaborada.

não deve ser feita ao examinando pela ansiedade e possível desestruturação que essas informações possam lhe acarretar.

não deve ser feita diretamente ao examinando, porque o processo traz informações que, por serem científicas, só interessam ao psicólogo.

evitar incluir na bateria de testes aqueles que mobilizem condutas ligadas ao sintoma.

organizar uma bateria exaustiva evitando, assim, deixar-se influenciar pelos dados da entrevista.

incluir o mínimo de testes, se possível evitá-los, visto que despertam muita ansiedade.

evitar concluir o psicodiagnóstico enquanto o indivíduo não responder satisfatoriamente a todos os testes incluídos na bateria.

organizar uma seqüência de aplicação considerando os dados obtidos nas entrevista, e iniciando, em geral, pelos testes menos diretivos.

um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.

um processo de estimulação direcionado ao cumprimento de metas e resultados.

uma análise do perfil do candidato escolhido.

um diagnóstico o mais próximo possível da realidade que o novo funcionário enfrentará em determinado dia de trabalho.

um compromisso explícito do novo funcionário para com o cumprimento de regras estabelecidas.