Questões de Psicologia do ano 2003

G.36, D.48, Pfister e CIA.

Raven, PMK, Wartegg e INV.

Zulliger, TAT, Pfister e PMK.

Wartegg, Figura Humana, Raven e G.36.

Raven, D.48, INV e Árvore.

não supõem uma situação padronizada para o sujeito, nem possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.

não supõem uma situação padronizada para o sujeito, embora possibilitem uma avaliação quantitativa.

supõem uma situação padronizada para o sujeito, mas não possibilitam uma avaliação por parte do psicólogo.

supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo.

supõem uma situação padronizada para o sujeito e possibilitam uma avaliação quantitativa por parte do psicólogo, além do que as medidas de precisão têm valores muito baixos.

na primeira existe um campo não configurado, enquanto na segunda existe um campo configurado.

na primeira o entrevistador controla e dirige o campo, enquanto na segunda o entrevistador controla o campo e o entrevistado o dirige.

as duas partem da premissa de que o paciente conhece sua vida e está capacitado a fornecer dados sobre ela.

a finalidade da primeira é investigar e atuar sobre parte da personalidade do entrevistado e a da segunda é compilar os dados sobre este.

as duas envolvem uma observação objetiva das condutas do entrevistado, no decorrer da entrevista.

existencialismo e psicodinâmica.

livre arbítrio e psicodinâmica.

psicodinâmica e fenomenologia.

humanismo e psicodinâmica.

psicodinâmica e determinismo.

um modo peculiar de interagir entre as pessoas que provoca a aceitação do conflito pré-existente pelos novos membros do grupo recentemente admitidos.

um conjunto de procedimentos editados pela área de recursos humanos da organização, que visa a garantir que as tarefas sejam cumpridas no prazo e com a qualidade especificados pela alta direção.

a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada por todos os membros da organização, sendo que os novos membros deverão aprender e concordar com essa maneira para serem aceitos nos serviços da organização.

a explicitação de alguns aspectos informais, como percepções, sentimentos, atitudes e valores, que permeiam as relações de cada equipe de trabalho de uma organização.

o processo planejado de interação do grupo de trabalho atual, que visa a agregar valor aos produtos e serviços oferecidos pela organização.