Questões de Psicologia do ano 2003

pesquisando-se informações semelhantes de todos os setores da organização, no sentido de garantir os resultados acordados com os funcionários.

com a expectativa de que o avaliador tenha noção clara dos efeitos negativos provocados pelo avaliado, quando em contato com pessoas externas a seu circuito de trabalho.

utilizando-se como avaliadores o chefe imediato e o mediato do funcionário a ser avaliado.

aleatoriamente, gerando oportunidades para que o avaliado receba feedback de pessoas com quem nunca interagiu antes na organização.

de modo circular, pelos elementos que mantêm alguma interação com o avaliado.

ao conhecimento individual e coletivo de seu pessoal para implementar decisões administrativas e proporcionar o autoconhecimento e autodesenvolvimento de seus empregados.

ao acompanhamento do treinamento e desenvolvimento de pessoal.

a validação dos procedimentos de recrutamento e seleção.

ao levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.

a fornecer subsídios para aplicação da política de mérito.

do nível de satisfação esperado por um candidato ao ingressar em uma posição em aberto na organização.

das características de personalidade dos funcionários presentes na organização e de como devem seguir as normas e procedimentos vigentes.

dos aspectos intrínsecos e extrínsecos que o cargo exige do ocupante.

do histórico profissional e das habilitações dos candidatos durante o processo de seleção.

dos aspectos motivadores e reguladores da personalidade dos candidatos.

escolha dirigida, escolha compartilhada e processo de integração.

intenção, influenciação e escolha dirigida.

escolha compartilhada, intenção e escolha dirigida.

colocação, seleção e classificação.

processo de integração, método misto e escolha dirigida.

incorporar todas as informações fornecidas pelo entrevistado.

mencionar, explicitamente, aspectos negativos da vida familiar revelados pelo entrevistado.

limitar-se a aspectos funcionais e comportamentais relevantes ao desempenho do cargo considerado.

ser tão fiel quanto possível em relação a todas as informações levantadas.

deixar de revelar aspectos íntimos.