Questões de Gestão de Pessoas da Instituto Consulplan

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Listagem de Questões de Gestão de Pessoas da Instituto Consulplan

#Questão 1016450 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração de uma organização em relação à remuneração média em sua área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO:

#Questão 1016451 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Administrador - Edital nº 2

As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO: 

#Questão 1016457 - Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

De acordo com o equilíbrio organizacional, os objetivos e os desafios, são considerados aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas, EXCETO:

#Questão 1016458 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO:

#Questão 1016459 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Instituto Consulplan, 2022, PGE-SC, Analista Técnico Administrativo II

Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:

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