Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e sele

A Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários. B Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. C Menor custo na socialização dos funcionários e no processo de recrutamento e seleção.  D Aproveita melhor o potencial humano da organização e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.  E Aumenta a probabilidade de evitar o que se denomina seleção adversa, pois o resultado da seleção tende a ficar mais próximo do objetivo desejado.