Questões sobre Remuneração e Benefícios

#Questão 922620 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, UFSC, 2023, UFSC, 2023 - UFSC - Administrador

Laura está participando de um curso de especialização em Gestão de Pessoas e lhe chamou a atenção um estudo de caso apresentado com o intuito de ilustrar os critérios para a construção de um plano de remuneração. Laura destacou as seguintes informações:
Informação 1: A organização Alfa alinha os salários com os do mercado de trabalho.
Informação 2: A organização Alfa aumenta a remuneração tendo em vista o desenvolvimento obtido pelos funcionários.
Informação 3: A organização Alfa evita publicizar as remunerações entre os funcionários.
Com base no tema “Gestão de pessoas: conceitos e processos”, assinale a alternativa com a sequência correta dos critérios utilizados para a construção do plano de remuneração da organização.

A) Equilíbrio externo – Remuneração das competências – Remuneração confidencial

B) Equilíbrio interno – Remuneração do cargo – Remuneração aberta

C) Igualitarismo – Remuneração das competências – Remuneração confidencial

D) Igualitarismo – Prêmios não monetários – Elitismo

E) Equilíbrio externo – Prêmios não monetários – Elitismo

#Questão 923681 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, UFMG, 2023, UFMG, 2023 - UFMG - Administrador

Analise a tirinha abaixo:

Imagem associada para resolução da questão

A tirinha traz uma ideia de motivação que acaba sendo largamente utilizada no âmbito das perspectivas administrativas nas corporações e implica

A) a noção de Homo complexus, como se depreende da abordagem comportamental da administração, já que a pessoa trabalha em prol de autorrealização, como propunha Maslow em sua teoria de caráter humanista sobre a hierarquia de necessidades.

B) a noção de Homo economicus, bastante difundida na abordagem clássica da administração, cujo maior fator de mobilização é a recompensa material, já que o homem é previsível e só atua segundo interesses particularistas, preferindo o lazer ao trabalho.

C) a noção de Homo socialis, pois o que mobiliza o sujeito é a possibilidade de integração e aceitação nos grupos informais, tal como propõe a perspectiva da Escola de Relações Humanas a partir dos estudos de Elton Mayo em Hawthorne, nos anos 1930.

D) a perspectiva socio-histórica, advinda de escolas psicológicas presentes nos estudos sobre as relações de trabalho atuais, e que aponta para as históricas estratégias de dominação das elites em relação aos trabalhadores, motivo pelo qual os profissionais devem se mobilizar para a aquisição de maiores vantagens para evitar o sofrimento no trabalho.

#Questão 1019003 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, CESPE / CEBRASPE, 2022, FUB, Administrador

#Questão 1015431 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FCC, 2022, DETRAN-AP, Analista de Gestão em Trânsito

#Questão 1018835 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, CESGRANRIO, 2022, ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR, Administrador

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