Questões sobre Remuneração e Benefícios

#Questão 1017469 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, IFPI, 2022, IF-PI, Professor - Administração - Edital nº 73

Entende-se remuneração como a forma de recompensa pelas tarefas desenvolvidas pelo trabalhador. Assim, a remuneração passou a indicar todos os ganhos do empregado, decorrentes do vínculo empregatício, que são pagos diretamente, ou não, pelo empregador. Basicamente, a remuneração classifica-se em fixa (onde o valor é previamente acertado, independente do resultado do colaborador) e variável (atrelada ao desempenho profissional do colaborador). São componentes da remuneração fixa:

A) O Salário Base, acordado como o “valor dos profissionais para a organização”, destacando-se a política salarial, o mercado de trabalho, a legislação específica para cada categoria, dentre outros aspectos.

B) O Salário Base, somado à participação nos lucros e resultados.

C) O Salário Base, somado ao comissionamento de vendas.

D) O comissionamento de vendas, somado à participação nos lucros e ao Salário Base.

E) Salário e benefícios, como assistência médica, seguro de vida, auxílio-transporte/ alimentação, clube etc.

#Questão 1018473 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, UFAC, 2022, UFAC, 2022 - UFAC - Administrador

O sistema de remuneração estratégica é uma alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas, foi fundamental desenvolver algo que pudesse se adaptar as necessidades de cada organização, com características peculiares totalmente moldáveis a estratégia organizacional (GHENO; BERLITZ, 2011). Considerando o texto, marque a alternativa INCORRETA.

A) A remuneração tradicional se tornou insuficiente para motivar e incentivar os funcionários, com isso as empresas estão deixando de oferecer aumentos na remuneração tradicional para oferecer a seus colaboradores as mais variadas formas de remuneração estratégica.

B) Existem várias formas de remuneração variável em que todas sempre têm o único objetivo: proporcionar maiores rendimentos ao trabalhador, que por muitos anos viveu uma política de achatamento salarial.

C) O salário indireto corresponde a todos os benefícios ou vantagens proporcionadas pela organização aos colaboradores com intuito de fornecer maior qualidade de vida e satisfação pessoal.

D) No Brasil, existem diversos benefícios que as organizações oferecem, tais como: aluguel de casa, assistência médico-hospitalar e odontológica, automóveis, assistência jurídica e entre outros auxílios.

E) Várias organizações iniciaram estudos para que a remuneração fosse de acordo com competências, procurando identificar os conhecimentos, comportamentos e atitudes que os profissionais deveriam possuir para enfrentar a nova realidade e desempenhar melhor suas tarefas.

#Questão 880189 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, CESPE / CEBRASPE, 2021, CODEVASF, Analista em Desenvolvimento Regional - Administração

#Questão 880198 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, CESPE / CEBRASPE, 2020, Prefeitura de Barra dos Coqueiros - SE, Assistente Administrativo

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