Questões sobre Comportamento de Pessoas nas Organizações

#Questão 1109240 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caconde - SP, Inspetor de Alunos

Com relação à gestão de pessoas em organizações que adotam práticas éticas, assinale a alternativa que reflete corretamente um dos princípios abordados:

A)

A gestão cooperativa nas relações interpessoais visa apenas a realização dos objetivos organizacionais, desconsiderando as necessidades individuais dos colaboradores.

B)

A adoção de uma estrutura organizacional tradicional e antiga contribui para o aumento do desânimo e da falta de motivação entre os colaboradores.

C)

O ingresso de um candidato em uma organização não possui relevância no processo de implantação das ideias e valores éticos da empresa.

D)

A ética organizacional foca unicamente na promoção da produtividade, sem se preocupar com o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

E)

As capacitações promovidas pela empresa, como cursos de graduação e pós-graduação, não têm impacto no crescimento ou na ascensão profissional dos colaboradores.

#Questão 1113093 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Caieiras - SP, Inspetor de Alunos

O ambiente de trabalho pode ser agradável com boas relações, mas é necessário seguir regras para garantir um clima positivo para todos. Assinale a alternativa que NÃO representa condutas adequadas para o local de trabalho:

A)

Trate os outros como gostaria de ser tratado, independentemente da hierarquia.

B)

Permita-se a liberdade de negligenciar a pontualidade em seus compromissos.

C)

Seja cortês, atencioso e simpático com todos.

D)

Tenha autocrítica e reconheça o mérito do outro.

E)

Respeite a confidencialidade para proteger informações sensíveis e garantir um clima de confiança.

#Questão 1114529 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, Prefeitura de Morungaba - SP, Guarda Patrimonial

Para avaliar o comportamento profissional dos seus colaboradores, um gestor pode utilizar diferentes ferramentas e estratégias. Considerando o processo de avaliação e melhoria do comportamento profissional da equipe, qual das alternativas abaixo reflete corretamente uma das dicas mencionadas para promover um bom ambiente de trabalho?

A)

O tom de voz não tem impacto sobre a percepção do profissionalismo, sendo mais importante focar apenas em metas e resultados.

B)

Manter a etiqueta corporativa é um comportamento irrelevante, uma vez que a principal função do colaborador é realizar tarefas técnicas.

C)

A liderança pode ser promovida através de um tom de voz adequado, que contribui para melhorar o marketing pessoal, facilitar o contato entre colegas e até aumentar as chances em um processo seletivo.

D)

A melhoria do comportamento profissional depende exclusivamente de avaliações anuais formais e não de atitudes cotidianas ou uso de tecnologias de monitoramento.

E)

Investir em treinamentos sem a prática diária não é eficaz, pois o desenvolvimento do comportamento profissional depende unicamente da aplicação de teorias.

#Questão 1118713 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, Avança SP, 2025, FUSAM de Caçapava - SP, Analista de Recursos Humanos

Todo o processo de desenvolvimento humano deve ser centrado na evolução das pessoas e tem como finalidade entregar qualidade de vida e bem-estar a elas. Então, os gestores e o RH precisam pensar em maneiras de agradar os colaboradores, o que influencia diretamente no(a):

A)

Produtividade.

B)

Treinamento.

C)

Capacitação.

D)

Desenvolvimento.

E)

Dinâmica.

#Questão 1099276 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, AMEOSC, 2025, Prefeitura de Palma Sola - SC, Atendente de Saúde

Em um ambiente organizacional, a comunicação e as relações interpessoais desempenham papel fundamental na integração das equipes e na resolução de conflitos. Considere um cenário em que a clareza na transmissão das informações e a prática da escuta ativa se tornam determinantes para a eficácia do trabalho colaborativo. Assinale a alternativa correta.

A)

A utilização de uma comunicação vertical e autoritária, sem espaço para diálogo, promove a integração das equipes e favorece o ambiente colaborativo, pois incentiva a tomada de decisões unilaterais.

B)

A priorização exclusiva do feedback formal e estruturado, ignorando a comunicação informal, garante maior eficiência nas relações interpessoais, já que os dados apresentados são sempre precisos e imparciais.

C)

A adoção de práticas de escuta ativa, combinada com feedback construtivo, contribui para a melhoria das relações interpessoais e a eficácia comunicacional no ambiente de trabalho.

D)

A comunicação não-verbal, quando desconsiderada em ambientes de trabalho, compensa-se automaticamente pelo uso de sistemas informatizados, eliminando a necessidade de interações pessoais para a resolução de conflitos.

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