Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1017737 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere que uma determinada organização tenha adotado como modelo de planejamento de Recursos Humanos o modelo baseado em fluxo de pessoal. Este modelo apresenta como aspecto potencialmente NEGATIVO

A) seu caráter vegetativo, com abordagem quantitativa, inadequado para empresas em expansão, eis que voltado para preenchimento de vagas existentes.

B) sua aplicação apenas ao nível operacional da organização, sendo assim restrito a empresas de grande porte.

C) a consideração de apenas uma variável: a procura estimada do produto ou do serviço, sem levar em conta aspectos contingentes de mercado.

D) ser conceitualmente aplicável apenas como plano de carreira, eis que focado em mapas de substituição e encarreiramento dos postos chave.

E) o elevado potencial de erros de previsão, pois se baseia em projeções futuras de crescimento ou decréscimo da necessidade de pessoal.

#Questão 1017738 - Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Área Administrativa

A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequentemente, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, denota um movimento

A) de fortalecimento e centralização da área de recursos humanos, retirando a anterior autoridade dos gestores dos demais departamentos na organização das tarefas dos subordinados.

B) de maior horizontalização da gestão de pessoas, atribuindo aos gerentes a denominada função de staff, o que acabou gerando um certo empobrecimento de tarefa da área de Recursos Humanos.

C) de descentralização da função de gestão de recursos humanos, com atribuição de responsabilidade de linha para os gestores e função de staff (assessoria e consultoria) para o órgão de Recursos Humanos.

D) que culminou com a ausência de uma estrutura central de gestão de recursos humanos, cabendo aos departamentos gerenciar todos os aspectos dos recursos humanos a estes alocados.

E) que resultou na instituição de um modelo de gestão focada no indivíduo e nas relações interpessoais, colocando fim às antigas funções de staff e de linha próprias dos modelos anteriores.

#Questão 1017739 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, UNICENTRO, 2022, Prefeitura de Coronel Vivida - PR, Agente Administrativo

No trabalho, as relações humanas são necessárias, pois toda organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, tem como princípio o funcionamento do trabalho em conjunto, a coletividade. Dessa forma são exemplos de bom relacionamento interpessoal, EXCETO:

A) Criticar os atos ou ideias dos outros.

B) Tratar as pessoas pelo nome.

C) Cumprimentar a todos.

D) Elogiar as realizações dos colaboradores ou colegas.

E) Utilizar as expressões “por favor” e “muito obrigado”.

#Questão 1017759 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Quadrix, 2022, CRT-04, Assistente de Recursos Humanos

#Questão 1017760 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Quadrix, 2022, CRT-04, Assistente de Recursos Humanos

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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