Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1017700 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Técnico Operacional Assistente Administrativo

Para que os objetivos e estratégias de uma organização sejam alcançados, é necessário que seus colaboradores conheçam sua identidade, a qual está relacionada a aspectos formais e informais como, por exemplos, políticas, diretrizes, métodos, procedimentos, atitudes, valores.

Os aspectos formais e informais da organização são denominados:

A) estrutura organizacional

B) identidade organizacional

C) comportamento organizacional

D) cultura organizacional

#Questão 1017701 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Técnico Operacional Assistente Administrativo

#Questão 1017702 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Técnico Operacional Assistente Administrativo

O trabalho em equipe é de grande importância para o alcance de resultados em uma empresa.

Segundo Robbins (2005), uma equipe é formada por:

A) dois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se juntam para atingir um objetivo

B) várias pessoas e seus esforços coordenados que, em busca de um mesmo objetivo, resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais

C) várias pessoas que trabalham juntas para realizar uma tarefa, cada uma tendo uma determinada função em busca de um mesmo objetivo

D) várias pessoas que interagem para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na sua área de responsabilidade

#Questão 1017703 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Técnico Operacional Assistente Administrativo

A teoria de Maslow pode ser usada como meio útil e orientador para proporcionar a motivação dos funcionários (CHIAVENATTO, 2014).

Dessa forma, quando o líder reconhece a qualidade do trabalho do seu liderado dando-lhe uma promoção, está satisfazendo as necessidades:

A) de estima

B) de autorrealização

C) de segurança

D) sociais

#Questão 1017736 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, FCC, 2022, TRT - 4ª REGIÃO (RS), Analista Judiciário - Área Administrativa

Um dos principais teóricos do processo de mudança nas organizações, Kurt Lewin, preconiza que a mudança envolve três etapas, sendo a última delas denominada

A) escalonização, na qual as novas práticas desejadas são introduzidas, porém sem, necessariamente, substituir todas as anteriores.

B) descongelamento, onde se chega ao estágio em que as práticas arraigadas à organização são efetivamente eliminadas.

C) espiral do conhecimento, quando a mudança é disseminada por toda a organização, culminando com sua internalização.

D) escala gráfica, quando a mudança pode ser percebida e medida a partir de indicadores comportamentais.

E) recongelamento, onde as novas ideias e práticas são incorporadas definitivamente como comportamento padronizado, sendo a etapa de estabilização da mudança.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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