Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1017341 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

O conjunto de capacidades comportamentais apresentadas pelo indivíduo diante das demandas de uma situação interpessoal, incluindo as capacidades de comunicação, resolução de problemas, cooperação, empatia e assertividade pode ser definido como:

A) terapia comportamental

B) dinâmicas de grupo

C) habilidades sociais

D) gestão de conflitos

#Questão 1017342 - Gestão de Pessoas, Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Técnico em Segurança do Trabalho

A capacidade de ouvir o outro com atenção, superando a dificuldade de não remeter automaticamente o conteúdo às nossas crenças, suspender ideias preconcebidas e pressupostos que reduzem a capacidade de escutar o que o outro diz como algo novo e diferente é denominada:

A) inata

B) genética

C) hereditária

D) aprendida

#Questão 1017349 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, CRA-SC, Administrador

Na seleção de pessoas, o modelo de decisão que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização é denominado modelo de

A) seleção.

B) agregação de valor.

C) colocação.

D) classificação.

E) recrutamento.

#Questão 1017353 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Técnico Judiciário Área Administrativa

A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar

A) o desempenho individual de cada avaliado e a contribuição para o grupo, traçando a média dos resultados.

B) os pontos positivos e os negativos de cada empregado, efetuando a ponderação entre eles.

C) dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.

D) cada avaliado com o seu benchmarking no mercado, identificado a partir das competências requeridas para o cargo.

E) o momento inicial e o atual na trajetória de cada avaliado, identificando os aspectos que ainda necessitam de aprimoramento.

#Questão 1017361 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Administrativa

Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360º

A) poderá atingir o objetivo pretendido, eis que tal metodologia inclui a autoavaliação e também a avaliação por outras pessoas que se relacionam com o avaliado, e não apenas por seus superiores.

B) dificilmente atingirá tal finalidade, pois tal metodologia, também denominada circular, é realizada apenas com aqueles que integram o centro de resultados onde atua o avaliado.

C) necessitará da contratação de um mediador, pois tal metodologia costuma apresentar como efeito indesejado o denominado viés de confirmação, dado o círculo restrito em que se opera.

D) poderá atingir o objetivo almejado, devendo, contudo, aplicar medidas para evitar o denominado Efeito Horn, que consiste na replicação da avaliação do topo para a base e que contamina o resultado obtido.

E) certamente não atingirá o objetivo almejado, pois esse tipo de avaliação presta-se apenas à aferição da qualidade das relações no ambiente de trabalho e não da performance dos colaboradores.

Questões de Gestão de Pessoas

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo