Questões sobre Jornada de Trabalho

sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente.

sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente.

sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente.

sessenta minutos.

quinze minutos.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.

têm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

não têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras.

poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse vinte e oito horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.

não poderá exceder a vinte horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.

deverá ser obrigatoriamente de vinte e quatro horas semanais.

poderá ser livremente pactuada entre as partes, desde que não ultrapasse dezoito horas semanais, bem como oito horas extras mensais.

não poderá exceder a vinte e cinco horas semanais, sendo vedada a prestação de horas extras.

um ano.

dois anos.

três anos.

cinco anos.

noventa dias.

como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional em sua integralidade.

como extraordinárias, mas sem o respectivo adicional em razão do trabalho em regime de revezamento.

normalmente, não sendo consideradas extraordinárias em razão do trabalho em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas com redução de 50% do respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.

como extraordinárias, mas na base de 1/3 sobre o respectivo adicional, tratando-se de norma específica aplicada ao empregado que labora em regime de revezamento.