A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no salário-base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do contrato.

O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo empregado e independe de concordância do empregador.

Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano.

As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim.

O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta dias.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.

22 dias corridos, quando houver tido de 6 a 20 faltas.

18 dias corridos, quando houver tido de 21 a 25 faltas.

14 dias corridos, quando houver tido de 26 a 30 faltas.

10 dias úteis, quando houver tido acima de 30 faltas injustificadas.

anual, sem prejuízo da remuneração, na proporção de trinta dias corridos, desde que tenha no máximo 10 faltas injustificadas, no período aquisitivo.

cuja época de concessão será a que melhor atender os interesses do trabalhador.

salvo se, no curso do período concessivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.

devendo o pagamento da remuneração das férias ser efetuado até o 5º dia útil do mês subsequente.

podendo converter um terço do período de férias a que tiver direito, em abono pecuniário.

após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas não justifi cadas.

não será considerada falta ao serviço, para os efeitos da redução do período concessivo, a ausência do empregado justifi cada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário.

terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.

durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

no caso de concessão de férias coletivas, os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.

serão concedidas por ato do empregador.

deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.

não a impedem de prestar serviços a outro empregador.

poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.

poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.

após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos, quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco vezes.

as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, devendo, como regra, ser usufruídas em um só período.

somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.

o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

8 dias.

2 dias.

1 dia.

3 dias.

13 dias.

empregador é obrigado a conceder férias aos membros de uma mesma família que trabalhem na mesma empresa, em idêntico período, para possibilitar a integração familiar, independentemente de prejuízo que vier a ser causado ao serviço.

período da concessão das férias será o que melhor consulte os interesses do empregado em razão do princípio da proteção ao trabalhador.

prazo prescricional para reclamar as férias conta-se do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho.

empregado não terá direito a férias, caso no curso do período aquisitivo permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 60 (sessenta) dias.

pagamento da remuneração das férias ou do abono pecuniário será efetuado até 15 (quinze) dias antes do início do respectivo período de gozo.

não terão direito de gozar férias no mesmo período, em razão do evidente prejuízo para o serviço.

terão direito de gozar férias no mesmo período uma vez que são membros da mesma família.

só terão direito de gozar férias no mesmo período quando completarem cinco anos de serviço para a mesma empresa.

só terão direito de gozar férias no mesmo período se Linda for estudante de ensino médio ou superior.

só terão direito de gozar férias no mesmo período se Loira possuir mais de sessenta anos de idade.

24 dias de férias.

30 dias de férias.

18 dias de férias.

16 dias de férias.

somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.

aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma única vez.

nos serviços permanentes de datilografia, escrituração ou cálculo, a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal do trabalho.

entre duas jornadas de trabalho haverá um período de até 08 (oito) horas consecutivas para descanso.

o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, com prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular.

o empregado que contar com mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa poderá ser despedido por motivo de falta grave ou circunstâncias de força maior.

30 (trinta) dias corridos.

24 (vinte e quatro) dias corridos.

20 (vinte) dias corridos.

18 (dezoito) dias corridos.

12 (doze) dias corridos.

São elementos do contrato de trabalho: pessoalidade; não eventualidade; remuneração e subordinação.

São características do contrato de trabalho: bilateralidade; onerosidade; consensualidade, pessoalidade, subordinação, dentre outros.

O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou indeterminado.

As férias são um exemplo de suspensão do contrato de trabalho.

O intervalo de 15 minutos quando o trabalho é prestado por mais de 4 horas e menos de 6 horas é chamado de Intervalo intrajornadas.

Deverá ser paga de forma simples.

Deverá ser paga de forma simples, porém com acréscimo de dois terços.

Deverá ser paga de forma simples, porém com acréscimo do terço constitucional.

Deverá ser paga em dobro.

Deverá ser paga em dobro, com acréscimo do terço constitucional.

I e II.

I e III.

II e III.

I.

II.

A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

O empregado estudante, menor de 21 (vinte e um) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

Somente em casos excepcionais as férias serão concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

As férias dos menores de dezoito anos e maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, serão sempre concedidas em uma só vez.

um terço.

metade.

um quinto.

dois terços.

três quartos.

24 (vinte e quatro) dias.

25 (vinte e cinco) dias.

30 (trinta) dias.

18 (dezoito) dias.

23 (vinte e três) dias.

Como as férias coletivas foram inferiores a 30 dias, o Sr. José poderá sair de férias agora em julho.

A empresa deverá comprovar o período de férias com base na coincidência das férias escolares e das férias do trabalho.

O período aquisitivo conta normalmente desde a admissão, ainda que tenha havido um problema de força maior que impediu a empresa de produzir.

A empresa errou ao permitir que o Sr. José saísse de férias em dezembro, posto que sendo seu primeiro emprego, ficará impedido de sair de férias em julho.

O Sr. José teve a sua recontagem de tempo para aquisição de férias quando retornou das férias coletivas assim, somente através de um acordo com a empresa, poderá sair de férias em julho.

término do primeiro período aquisitivo de férias.

término do gozo das férias das quais se pretende reclamar em Juízo.

término da relação de emprego, independentemente do gozo anual de férias.

término do período concessivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das férias.

término do período aquisitivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das férias.

está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.

não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.

está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.

não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.

está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.

Bárbara, apenas.

Carmem e Débora, apenas.

Ana e Débora, apenas.

Ana, Carmem e Débora, apenas.

todas as empregadas.

terá o seu período de férias reduzido pela metade.

não terá direito ao gozo de férias.

terá direito ao gozo de suas férias regularmente, sem redução.

terá o seu período de férias reduzido em 1/3.

terá redução de três dias do seu período de férias.

possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do período aquisitivo.

impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devem ser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública que deve ser respeitada.

possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do período aquisitivo.

possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do período aquisitivo.

possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

I, II e III.

I e III.

I e IV.

II e IV.

III e IV.

não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatro horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais.

é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horas semanais.

dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.

dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo.

poderá ser requerido a qualquer tempo.

deverá ser requerido dezoito dias antes do término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até trinta dias após o término do período aquisitivo.

deverá ser requerido até quinze dias após o término do período aquisitivo.

I e II.

I e IV.

II e III.

II e IV.

III e IV.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.

deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.

deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

1/3 do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 30 dias antes do término do período concessivo.

até metade do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período aquisitivo.

até no máximo vinte dias do período de férias a que tiver direito, desde que requeira até 15 dias antes do término do período concessivo.

a mulher terá direito à licença-maternidade, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 180 (cento e oitenta) dias;

o empregador deve prestar assistência gratuita aos filhos e dependentes dos empregados desde o nascimento até 3 (três) anos de idade em creches e pré-escolas;

o benefício da licença-maternidade aplica-se à mulher que adota menor, mas não àquela que obtém a guarda judicial para fins de adoção;

é garantida à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a transferência de função, de forma definitiva, quando as condições de saúde o exigirem.

coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.

dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.

vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.

coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos.

serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.

O empregado terá direito a apenas vinte e quatro dias corridos de férias se houver faltado ao serviço, sem justificativa, treze dias, durante o respectivo período aquisitivo.

O empregado terá direito a apenas dezoito dias corridos de férias se houver faltado ao serviço, sem justificativa, vinte e quatro dias, durante o respectivo período aquisitivo.

O empregado terá direito a apenas doze dias corridos de férias se houver faltado ao serviço, sem justificativa, vinte e três dias, durante o respectivo período aquisitivo.

O empregado terá direito a apenas vinte e quatro dias corridos de férias se houver faltado ao serviço, sem justificativa, cinco dias, durante o respectivo período aquisitivo.

O empregado terá direito a trinta dias corridos de férias se houver faltado ao serviço, sem justificativa, seis dias, durante o respectivo período aquisitivo.

Os treze dias de ausência do empregado, em virtude da infortunística, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Ricardo, no período aquisitivo de 2007/2008.

Ricardo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro.

Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Ricardo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relatativamente ao período aquisitivo de 2005/2006, prescreverá em 2008.

Para o cálculo do abono de férias devido a Ricardo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente.

É devido auxílio doença a ser pago pelo empregador no mês subseqüente ao da infortunística.

terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.

30 dias;

24 dias;

18 dias;

12 dias.

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de vinte dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

Após cada período de dez meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de trinta dias úteis, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes.

quando da sua contratação, acrescidas de 50%.

na época da reclamação, acrescidas de 50%.

quando as férias deveriam ter sido gozadas e em dobro.

quando as férias deveriam ter sido gozadas, acrescidas de 50%.

na época da reclamação e em dobro.

não serão computados nenhum dos adicionais indicados.

serão computados todos os adicionais indicados.

serão computados apenas os adicionais indicados nos itens II e III.

serão computados apenas os adicionais indicados nos itens II, III e IV.

serão computados apenas os adicionais indicados nos itens I e IV.

não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas apenas para um setor da empresa.

poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a dez dias corridos.

não poderá concedê-las, tendo em vista que é vedada a concessão de férias coletivas no mês de fevereiro.

poderá concedê-las, desde que seja obrigatoriamente por período de trinta dias corridos.

poderá concedê-las, desde que não seja por período inferior a quinze dias corridos.

Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.

Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

Bartolomeu e Caio, apenas.

Caio, apenas.

Bartolomeu, apenas.

Simone, Janina e Nair.

Simone e Janina, apenas.

Janina e Nair, apenas.

Janina, apenas.

Nair, apenas.

gozará, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando- se, então, novo período aquisitivo.

gozará, na oportunidade, férias integrais.

poderá gozar, na oportunidade, férias proporcionais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.

não poderá gozar dessas férias coletivas, tendo em vista estar empregada por período inferior a 12 meses.

poderá gozar, na oportunidade, férias integrais, contudo, não será iniciado novo período aquisitivo.

somente as férias gozadas, na vigência da CF/1988, sujeitam- se ao acréscimo do terço previsto no art. 7o, XVII.

somente as férias integrais e gozadas, na vigência da CF/1988, sujeitam-se ao acréscimo do terço previsto no art. 7o, XVII.

somente o pagamento das férias integrais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no art. 7o, XVII.

o pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, mesmo antes da vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no art. 7o, XVII.

o pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no art. 7o, XVII.

serão sempre concedidas no período determinado pelo empregado.

aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, serão sempre concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.

todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sendo esse período descontado de sua remuneração, proporcionalmente aos dias de férias gozados.

é facultado ao empregado converter dois terços do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

os membros de uma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito à gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.

só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo.

tem direito a férias proporcionais.

não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.

tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.

Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.

como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.

como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.

os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.

Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a média da produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remuneração das férias.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a vinte e quatro dias corridos de férias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas.

As gratificações anuais, semestrais, ou trimestrais integram o cálculo da remuneração das férias.

poderá negar-se ao gozo das férias.

não gozará das férias, mantendo-se no trabalho ou à disposição do empregador.

não receberá o valor das férias, embora descanse o período todo.

receberá o valor das férias, mas haverá de compensá- lo, quando vier a complementar o período aquisitivo.

gozará das férias coletivas, iniciando-se um novo período aquisitivo imediatamente após o término dos dias de descanso.

I, II e III.

I, III e IV.

I e IV.

III e IV.

I e III.

empregado que faltar ao serviço, no período aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias.

trabalhador autônomo.

empregado que gozar de benefício previdenciário por mais de 5 meses, ainda que descontínuos.

empregado que, no período concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias.

trabalhador que cometer falta grave no período aquisitivo, ainda que não venha a ser demitido no período concessivo.

As férias coletivas poderão ser fracionadas em dois períodos por ano, sendo que cada um deles não poderá ser inferior a quinze dias corridos.

A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.

O empregador não precisa consultar os empregados sobre a data em que as férias coletivas serão concedidas.

O empregador terá que comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias coletivas.

Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta têm direito de gozar as férias de uma só vez.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de dez dias do salário.

integrará sempre a remuneração do empregado, em razão da natureza jurídica dos abonos em geral.

não integrará, em nenhuma hipótese, a remuneração do empregado, tratando-se de exceção prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de vinte dias do salário.

não integrará a remuneração do empregado, desde que não excedente de quinze dias do salário.

São computadas como tempo de serviço do obreiro as férias gozadas e indenizadas.

Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, sendo que um dos quais não poderá ser inferior a quinze dias.

Terá direito a férias o empregado que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e for readmitido noventa dias após à sua saída.

O empregado que faltar dez vezes ao serviço injustificadamente dentro de um período de doze meses terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias.

Aos maiores de cinquenta anos as férias poderão ser fracionadas em dois períodos, uma vez que a lei prevê essa possibilidade.

24 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

18 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

24 e 18 dias corridos de férias, respectivamente.

18 dias corridos de férias.

12 dias corridos de férias.

apenas Mario terá direito à contagem de 50% do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario terá direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

nenhum dos empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

todos os empregados terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.

apenas Mario e Mariana terão direito à contagem do período aquisitivo de férias anterior ao pedido de demissão.