O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço
só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.
só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo.
tem direito a férias proporcionais.
não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese.
tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.
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