Questões sobre Férias

aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma única vez.

nos serviços permanentes de datilografia, escrituração ou cálculo, a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal do trabalho.

entre duas jornadas de trabalho haverá um período de até 08 (oito) horas consecutivas para descanso.

o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, com prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular.

o empregado que contar com mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa poderá ser despedido por motivo de falta grave ou circunstâncias de força maior.

Deverá ser paga de forma simples.

Deverá ser paga de forma simples, porém com acréscimo de dois terços.

Deverá ser paga de forma simples, porém com acréscimo do terço constitucional.

Deverá ser paga em dobro.

Deverá ser paga em dobro, com acréscimo do terço constitucional.

São elementos do contrato de trabalho: pessoalidade; não eventualidade; remuneração e subordinação.

São características do contrato de trabalho: bilateralidade; onerosidade; consensualidade, pessoalidade, subordinação, dentre outros.

O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou indeterminado.

As férias são um exemplo de suspensão do contrato de trabalho.

O intervalo de 15 minutos quando o trabalho é prestado por mais de 4 horas e menos de 6 horas é chamado de Intervalo intrajornadas.

término do primeiro período aquisitivo de férias.

término do gozo das férias das quais se pretende reclamar em Juízo.

término da relação de emprego, independentemente do gozo anual de férias.

término do período concessivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das férias.

término do período aquisitivo, quando o empregador fica em mora quanto à concessão ou pagamento das férias.