Questões sobre Férias

#Questão 312502 - Direito do Trabalho, Férias, IESES, 2014, IFSC/SC, Tecnólogo Formação Gestão de Recursos Humanos

Referente ao assunto “férias”, assinale “V” para as afirmativas verdadeiras e “F” para as afirmativas falsas:

( ) O empregado que faltou de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) dias dentro do período de 12 meses do contrato de trabalho, só terá direito a 18 (dezoito) dias de férias.

( ) Conforme o § 2º do Art. 134 da CLT, aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em duas partes de 15 (quinze) dias.

( ) O empregado não poderá entrar em férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.

( ) É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário; o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período concessivo.

( ) Art. 145 da CLT – O pagamento da remuneração de férias e, se for o caso, o do abono referido no Art. 143 serão efetuados até 3 (três) dias antes do início do respectivo período.

A alternativa correta é:

A) F, V, F, V, V.

B) V, F, V, F, F.

C) F, F, V, F, F.

D) V, V, V, F, F.

#Questão 311875 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 311879 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 311967 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 17ª, Analista Judiciário

#Questão 314588 - Direito do Trabalho, Férias, CESPE / CEBRASPE, 2013, TRT 8ª, Analista Judiciário

Acerca das férias, assinale a opção correta.

A)

A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no salário-base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do contrato.

B)

O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo empregado e independe de concordância do empregador.

C)

Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano.

D)

As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim.

E)

O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta dias.

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