Questões de Administração da FCC

#Questão 663941 - Administração, Liderança, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Em funções de liderança é necessário realizar ações gerenciais como o feedback que se define como

A) manual de procedimentos éticos para o trabalho individual ou em grupo.

B) capacidade de entender os indivíduos ou o grupo com os quais se está trabalhando.

C) canal de motivação dos indivíduos ou do grupo com os quais se está trabalhando.

D) instrumento de comunicação para fornecer informações sobre como a atuação das pessoas afeta o seu desempenho ou o do grupo.

E) relatório de pesquisas de satisfação individual ou em grupo.

#Questão 663838 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2017, TRT 24ª, Analista Judiciário

Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por competências e tenha iniciado o referido processo com a seleção dos melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada

A) Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por competências e tenha iniciado o referido processo com a seleção dos melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada

B) não se coaduna com o modelo de gestão por competências, cuja primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades.

C) mostra-se equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto escalão das organizações, mas apenas aos cargos que requerem competências técnicas.

D) encontra-se superada, eis que atualmente são adotados instrumentos mais modernos de seleção de competências, como o grupo focal.

E) é pertinente, desde que adotada, na etapa seguinte, o mapeamento das lacunas existentes na organização entre as competências adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na organização.

#Questão 663839 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar mecanismos de gestão por competências, utilizando-se dos conceitos e práticas correspondentes. Nesse contexto, iniciou identificando, a partir dos conhecimentos e habilidades requeridos para cada cargo, as competências necessárias para o seu desempenho e, paralelamente, aquelas efetivamente disponíveis na organização. Tal conduta se mostra

A) correta, correspondendo ao denominado mapeamento de competências que aponta as lacunas a serem preenchidas.

B) equivocada, já que essa etapa, conhecida como gerenciamento de lacunas, é a fase final da metodologia.

C) correta, desde que realizada concomitantemente com a prospecção das competências disponíveis no mercado.

D) equivocada, pois a identificação das competências disponíveis é que determina o desenho dos cargos.

E) correta, correspondendo ao denominado gerenciamento de escopo, identificando as deficiências a serem superadas.

#Questão 663943 - Administração, Liderança, FCC, 2017, TRT 24ª, Analista Judiciário

Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler, segundo o qual

A) a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados.

B) a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.

C) a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e objetivas.

D) a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder.

E) o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados e o grau em que a situação dá o controle e a influência para o líder.

#Questão 663944 - Administração, Liderança, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

O tema da liderança nas organizações tem sido objeto de estudo na literatura e apresenta diferentes abordagens, dentre elas, as denominadas teorias situacionais, as quais apontam, entre outros preceitos:

A) a importância da ênfase na produção e nas tarefas, relativizando o papel das características pessoais do líder.

B) que a liderança é uma condição inata das pessoas, passível de transmissão apenas em situações peculiares.

C) a possibilidade do desenvolvimento de traços de personalidade ligados às tarefas, sendo inviável desenvolver aqueles ligados à gestão.

D) que o líder deve agir de acordo com as contingências e situações apresentadas pelo ambiente.

E) que fatores exógenos não influenciam o comportamento do líder autêntico, eis que este deve sempre ter o domínio da equipe.

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