Questões de Administração da CONSULPLAN

#Questão 665433 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

As classificações de materiais são técnicas que têm como objetivo a formação de classes ou grupos de produtos e podem ser realizadas sob diferentes critérios, uma vez que são baseadas nas necessidades de cada instituição. Em relação a essas técnicas de classificação, a classificação de materiais pelo critério de Importância Operacional ou XYZ é feita em função

A) do grau de criticidade ou imprescindibilidade do material no desempenho das atividades realizadas.

B) do nível de risco à segurança dos materiais, especialmente em relação ao manuseio, transporte e armazenagem.

C) do tempo de perecimento dos materiais, determinando aquisições mais racionais e revisões periódicas dos estoques.

D) dos valores que os materiais representam no estoque, obtidos a partir da análise de consumo.

#Questão 665434 - Administração, Decisão em Administração, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O sistema tradicional de compras (baseado em preço, prazo e qualidade) está em extinção e, em seu lugar, surge a gestão de suprimentos ou compras, que envolve, além do relacionamento puramente comercial com os fornecedores, também a pesquisa e o desenvolvimento dos mesmos, sua qualificação e o suporte técnico durante o relacionamento entre as partes (POZO, 2004). Dessa forma, o processo de compras tem apresentado envolvimento crescente na tomada de decisões estratégicas. Uma das razões para este fato é

A) a adoção de visão holística em relação à integração de fluxos de materiais e de informações, interna e externamente.

B) a exigência de equipe gerencial isolada e que adote uma visão setorial, devido à morosa inovação dos produtos.

C) a pressão constante das organizações por eficiência e redução de custos, mantendo sempre o mesmo quadro de pessoas.

D) o desgaste do pessoal do setor de compras devido à duração do ciclo de compras e pelo excesso de atividades operacionais.

#Questão 665435 - Administração, Administração de Estoques, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

A gestão de estoques é o principal critério de avaliação do sistema de administração de materiais e abrange uma série de atividades que vão desde a programação e planejamento das necessidades de materiais em estoque, até ao controle das quantidades adquiridas (SEVERO FILHO, 2006). A respeito da gestão de estoques, assinale a opção correta.

A) A análise ABC permite a classificação dos itens de estoque por ordem decrescente de importância, a partir da verificação do consumo dos referidos itens de estoque, em valores monetários ou quantidades, em certo período de tempo.

B) Os atrasos da entrega de produtos aos clientes, devido à falta de material decorrente da redução repentina da demanda ou de atrasos na entrega pelos fornecedores, não são minimizados com a adoção do estoque de segurança.

C) O sistema just in time tem como objetivo elevar o custo de armazenagem de estoques, através da utilização intensiva de espaço físico para estocagem de grandes quantidades de matéria‐prima ou mercadorias em estoque.

D) O volume do estoque mínimo deve ultrapassar a somatória da quantidade do estoque de segurança em um valor que seja suficiente para suportar variações normais de estoque e não onere os custos de manutenção do mesmo.

#Questão 665436 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

A avaliação de desempenho é considerada um dos componentes dos processos de gestão de pessoas e é considerada um processo contínuo, permanente e sistemático utilizado com o objetivo de julgar ou estimar o desempenho de uma pessoa na execução de suas tarefas e a contribuição dessa pessoa para o negócio da organização. Levando em consideração os processos de gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é um processo de

A) aplicação das pessoas.

B) manutenção das pessoas.

C) monitoramento das pessoas.

D) desenvolvimento das pessoas.

#Questão 665437 - Administração, Recrutamento e Seleção, CONSULPLAN, 2012, TSE, Analista Judiciário

O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:

A) Interdependência com outras pessoas, interdependência com outras tarefas e execução da tarefa em si.

B) Interdependência com outras pessoas, execução da tarefa em si e interdependência com outras tarefas.

C) Execução da tarefa em si, interdependência com outras tarefas e interdependência com outras pessoas.

D) Interdependência com outras tarefas, execução da tarefa em si e interdependência com outras pessoas.

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