161 Q665446
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como responsabilidade de linha e como função de staff. Assinale a alternativa que corresponde a uma atribuição da função de staff.
162 Q665445
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
O processo de seleção de pessoas apresenta os seguintes modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção e modelo de colocação de candidatos. Os modelos de processo seletivo de classificação e colocação equivalem a, respectivamente,
163 Q665438
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
O recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados com o intuito de atrair candidatos potenciais e qualificados para ocupar cargos em uma organização. O recrutamento pode ser interno, externo e misto. No que se refere ao recrutamento interno, assinale a alternativa que apresenta um aspecto negativo desse tipo de recrutamento.
164 Q665437
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
O processo de seleção de pessoas, além de analisar os requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos candidatos que se apresentam para o preenchimento da(s) vaga(s). O perfil do candidato se refere a um conjunto de características pessoais que ele possui. A inteligência geral, a atenção abrangente e o quociente emocional são elementos, respectivamente, das seguintes características pessoais de um candidato em processo de seleção:
165 Q665308
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em
166 Q665306
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo
167 Q665304
Administração
Ano: 2012
Banca: CONSULPLAN Consultoria (CONSULPLAN)
Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há
168 Q557334
Administração
Ano: 2012
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Um analista de recursos humanos ficou responsável por descrever as competências necessárias ao profissional que atua no Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC). Para isso, ele recebeu algumas instruções de seu gerente que incluiu uma recomendação que foge àquelas adequadas à técnica de descrição de competências.

Essa recomendação equivocada é:

169 Q24718
Administração
Ano: 2012
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)

_________________ é o processo pelo qual os gerentes determinam as qualificações relativas aos candidatos a emprego e seu potencial para exercer bem determinado cargo.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

170 Q24714
Administração
Ano: 2012
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A requisição de recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas, em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser, ou seja:

I. por substituição ou aumento de quadro previsto em budget.

II. por aumento de quadro não previsto em budget.

III. por motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.

IV. por motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.

Está correto APENAS o que consta de forma completa em