Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) Banco de candidatos é a técnica de recrutamento mais eficaz e uma das mais utilizadas pelas organizações.

( ) Agências de recrutamento praticamente substituem os órgãos de recrutamento e seleção de pessoas das empresas no processo de recrutamento.

( ) O objetivo básico do currículo no processo de recrutamento é identificar precisamente qual é a posição ou cargo desejado pelo candidato ou a área de atividade em que pretende trabalhar.

( ) Técnicas de simulação representam uma técnica de recrutamento que permite ao candidato a ocupante do cargo desempenhar papéis simulando situações reais que ocupante do cargo de... Ver mais

Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

Para atrair candidatos, o recrutamento deve levar em conta as oportunidades disponíveis na organização e os possíveis candidatos. São fases do processo de recrutamento, EXCETO:

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.

( ) O mercado de trabalho é constituído por todas as organizações que oferecem oportunidades de emprego.

( ) Quando o mercado de trabalho se encontra em situação de procura, significa que as empresas dispõem de vagas que dificilmente são ocupadas.

( ) Mercado de trabalho em situação de oferta, indica que as empresas não dispõem de vagas e há muitos candidatos a procura deles.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

Diferentemente do recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade

A seleção resulta basicamente da

Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:

A entrevista, técnica de seleção que favorece a visualização dos conhecimentos, habilidades e atitudes de um candidato a determinado cargo ou função, evita a influência de variáveis externas durante o processo seletivo.

São técnicas de seleção:

O processo pelo qual a organização atrai candidatos para preencher seu processo seletivo, denomina-se: