Nas entrevistas para a seleção de possíveis funcionários, eventualmente são cometidos erros que podem prejudicar a utilidade da entrevista.O erro que ocorre quando a ordem de apresentação dos candidatos afeta a sua classificação final no processo de avaliação é denominado:
pressão de viés de escolha.
julgamento precipitado.
erro posicional.
ênfase negativa.
erro de contraste.
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