Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 723729 - Administração, Recrutamento e Seleção, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Serviço Social - PR (CRESS/PR), Assistente Administrativo

#Questão 723730 - Administração, Recrutamento e Seleção, QUADRIX, 2018, Conselho Regional de Serviço Social - PR (CRESS/PR), Assistente Administrativo

#Questão 723732 - Administração, Recrutamento e Seleção, COPESE / UFT, 2018, Câmara de Palmas - TO, Assistente Administrativo

Analise as afirmativas a seguir em relação às limitações do processo de recrutamento externo.

I. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público alvo.

II. Geralmente afeta a política salarial da empresa especialmente quando a oferta e a procura estão em desequilíbrio.

III. Pode gerar conflito de interesses, cria uma atitude negativa nos colaboradores não envolvidos no processo.

IV. Ausência de racionalidade e possível manutenção da subjetividade no processo.

V. Contratação de pessoas enraizadas com a cultura da organização.

Assinale a alternativa CORRETA.

A) Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

C) Apenas as afirmativas III, IV e V estão corretas.

D) Apenas as afirmativas IV e V estão corretas.

#Questão 723733 - Administração, Recrutamento e Seleção, FUNDEP, 2018, Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais - MG (CODEMIG/MG), Assistente Administrativo

Considere que Rui vem na última semana acompanhando o gerente de Recursos Humanos em atividades relacionadas à área. Eles estão envolvidos com diversas funções.

Assinale a alternativa em que a função e sua respectiva descrição estão incorretamente relacionadas.

A) Avaliação de desempenho: informações sobre o desempenho das pessoas na empresa e definição de ações, como encaminhar para treinamentos que permitam o aprimoramento do desempenho.

B) Planejamento de mão de obra: definição correta da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar nos departamentos da empresa e das competências que elas devem ter.

C) Recrutamento e seleção: aquisição de pessoas com perfis apropriados para os cargos da instituição e transformação dos potenciais dessas pessoas em competências.

D) Remuneração ou compensação: definição dos mecanismos de recompensas para as pessoas pela realização dos trabalhos.

#Questão 723738 - Administração, Recrutamento e Seleção, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª), Técnico Judiciário

Atenção: As questões de números 21 a 25 referem-se ao Conteúdo Programático de Noções de Administração Geral e Pública.

No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:

I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível.

II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.

III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.

Está correto o que consta APENAS de

Questões sobre Recrutamento e Seleção

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo