Questões sobre Recrutamento e Seleção

No processo de seleção de pessoal, a entrevista é uma ferramenta muito importante. As organizações vêm utilizando uma técnica estruturada de entrevista, onde se busca situações anteriores de sucesso, tarefas realizadas e bem programadas, resultados e ações que geraram valor agregado, cuja sigla é STAR. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o significado dessa sigla:

Segundo Chiavenato (1983), o objetivo básico da seleção de pessoal é o de escolher e classificar candidatos adequados às necessidades da organização. Muitos testes psicológicos são utilizados para essa função, dentre eles o mais assertivo para medir a produtividade e o Nível de Oscilação Rítmica é o:

No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção em uma organização, é correto afirmar que

Analise os itens a seguir.

I. Entrevistas

II. Provas de conhecimentos

III. Testes psicológicos

IV. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades

São técnicas utilizadas em processos seletivos:

A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas empresas, podendo ser realizada de maneira livre pelo entrevistador ou ser estruturada e padronizada. Em relação aos tipos de padronização dessa técnica, assinale a alternativa correta sobre a Entrevista Diretiva.