Questões sobre Gestão por Competência

#Questão 665337 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 2017, UFPA/PA, Psicólogo

De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é

A) servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às competências requeridas no regimento interno da instituição.

B) proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de pessoal.

C) investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto prazo.

D) melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e pouca produtividade.

E) identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.

#Questão 665341 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 2017, UFPA/PA, Psicólogo

#Questão 665429 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Uma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizados pela literatura para a realização desse mapeamento se inclui o grupo focal, utilizado

A) como sucedâneo das entrevistas individuais, na forma de uma entrevista coletiva onde o entrevistador atua como moderador.

B) para substituir a análise documental, tornando mais dinâmico o processo de identificação dos objetivos institucionais.

C) como técnica de pesquisa, voltada à identificação das competências relevantes dentro de determinado contexto.

D) para identificação das atribuições de cada cargo ou função, constituindo insumo fundamental para identificação das competências propriamente ditas.

E) na forma de questionário, para segregar as competências técnicas, apartando-as das comportamentais e situacionais.

#Questão 665459 - Administração, Gestão por Competência, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE PE, Analista Judiciário

Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências das pessoas. Nesse contexto, consideram-se competências organizacionais básicas aquelas

A) relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais e produtivos para a obtenção de melhores resultados.

B) apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.

C) necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

D) que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das tarefas das equipes.

E) relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.

#Questão 665507 - Administração, Gestão por Competência, FUNDEP, 2017, UFVJM/MG, Administrador

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